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トヨタホーム東京株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
成長・キャリア開発:
基本的に住宅に関する知識は身に付く。税関系や法律などにもふれることもある。対人のところでいうとto
Cのコミュニケーション能力は身に付くであろうと思う。

働きがい:
契約、評価。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:トヨタホームの営業は契約前のプラン作成やアフターサービスも一
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月13日
成長・キャリア開発:資格手当は2級建築士については、2020年まではあったが、翌
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回答者: 女性/ CAD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 注文住宅/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当として、塾などの授業料を免除してくれる制度がある
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月29日
働きがい:自由にやらせてくれる風土なので、向上心のある人には、色々挑戦できる。た
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:資格支援や、研修などは充実している。働きがい:自己裁量で仕事
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月02日
成長・キャリア開発:親会社での研修では、ロールプレイングやフォロー研修など、様々
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:年間計画にてしっかり計画されており、人材育成にとても力を注いでいる。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月02日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業とは違い、設計の研修は他社と比べるとかなり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
働きがい:毎日いろいろなお客様と常に接しているので新しい出会いがあり、お客様から
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月02日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業は若手からベテランまで揃っており、積極的な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
働きがい:いろいろなお客様との出会いをとおして様々な対応でのお客様から感謝のお言
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
働きがい:いろいろななお客様と接するにあたりそれぞれのお客様のタイプを見極めなが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
働きがい:どうしてもお客様に対してへりくだった対応にならざるを得ないことにどうし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】年齢層が基本高いため、最初は相談しづらく、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:宅地建物取引主任者や設計士は数万円単位で月給
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】東京と神奈川の事務所はフリーアドレスである
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本的に職場の人たちの人間性はよく、上司にも相
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:一応、会社主催の勉強会はある。あとは、上司やチームで教えてもらえるこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】責任が重い仕事の場合、みんなが他人任せにしよう
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:研修は多いと思います。働きがい:想像以上にお客様から喜ばれる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】勉強会があるが、社員が希望するものでは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格試験合格手当てがあり、資格者手当て
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
働きがい:成績がよければ、社からも表彰されもらえるものが増える。給与も成績により
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:チーム内でOJT、メーカー研修などの研修も増えた。また社内での新人研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:初回面談からお引き渡しまでのほとんどの業務を営業が行うので、やりがいを
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回答者: 回答なし/ 住宅営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:研修は多かった印象です。ただ毎年違う研修を実施しており、一貫
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員には手厚い研修が実施されております。研修期間も長く、建築系出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様の建物の初期商談から引渡しまでのすべてにかかわれるのでやりがいは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】ミーティングが定期的にあるので、提案等
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】どの先輩もみんな良く話し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】事務としては数字ではないので、チームしして助
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】かかわりの少ない部署との
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】特にない。誰がどういう雇用でも関係ないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】専門知識に関してや業務に関してなど、わ
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