回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度は期初に個人目標設定を行い評価される仕組みになっています。目標設定も数字化することで明確となるルールです。営業ならば売り上げ目標という数字で具体化できますが他の部門は数字化するのが難しい部分もあるのかなと思います。また上司がフォローはしてくれますが、目標設定は基本は本人の自己申告で起案するため少し難しいです。
評価制度は期初に個人目標設定を行い評価される仕組みになっています。目標設定も数字化することで明確となるルールです。営業ならば売り上げ目標という数字で具体化できますが他の部門は数字化するのが難しい部分もあるのかなと思います。また上司がフォローはしてくれますが、目標設定は基本は本人の自己申告で起案するため少し難しいです。
株式会社照和樹脂の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
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