回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年功序列が色濃く残っている。
若手で実績残したから昇給やボーナスが大きくあがることはなく、若手の間は安い給料のままである
昇給は年2%ほど、賞与は年々少なくなっており直近では5ヶ月切るところまで下がっているがある程度は安定している。
評価制度:
一応形だけの評価制度はあるが、それが出世に関わることはほぼない。いちゃもんつけて上げたくない人を上げない時の理由として使われる程度
逆にいくら評判が低かろうが、C評価を取ろうが上がる時は上がる
またよほどひどい人材じゃない限りみんな同じタイミングで等級が上がり、同じタイミングで主任になり、同じタイミングで係長になり課長になる。
個人によっては1〜2年の差はあるが枠に入れさせることが出来ない上司の問題であると思う
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