口コミ投稿日:2022年08月18日
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部
2.1
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
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2.8
愛知県豊田市高岡町秋葉山1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検査
女性の働きやすさ:ほとんど女性なので、女社会の大変さは馴染むまであるかもしれな...
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3.1
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティという言葉が盛んに使われる様になったが、お茶く...
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2.9
神奈川県川崎市川崎区塩浜1丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の採用も増やしている模様。月1日の有給取得を推進しており...
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3.3
東京都千代田区内幸町1丁目1-1帝国ホテルタワー 18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.2
岐阜県中津川市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
千葉県松戸市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支店/ 課長
女性の働きやすさ:女性は能力がなくても、遊んでいても怒られることもなく、楽なの...
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3.2
愛知県丹羽郡大口町中小口1丁目1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:経理等の間接部門で働くのであれば恐らく良い会社ではないかと思...
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2.8
静岡県浜松市東区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も多く働いているが、鉛を扱うため、工場現場作業員はいない...
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2.9
兵庫県尼崎市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
三井金属アクト株式会社のカテゴリ別口コミ(126件)
三井金属アクト株式会社の回答者別口コミ(23人)
- 品質保証部 / 品質保証課員 / 品質保証 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月13日
- 人事・労務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年04月17日
- 技術 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年06月09日
- 生産技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年12月06日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年11月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三井金属アクト株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 人事・労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
契約社員、派遣社員以外は全員が総合職での採用となり、給与テーブル、人事考課テーブルは全員一律のため、昇格しキャリアを積み上げていきたいのであれば、男性と同等の結果を求められる。産休、育休、子育てをしていると必然的に昇格は難しい。女性の管理職(昇格している割合)A少ないのはそのためであると思う。
しかしながら、仕事と家庭の両立が難しいわけではなく、事務系の職場は、在宅勤務も可能であり、働きやすい環境であると思う。
工場の直接工員については、働きやすくはない。