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川本工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 630万円 0万円 120万円
年収 750万円
月給(総額) 630万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
評価制度:年2回の個人評価と上
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口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 20万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 187万円
評価制度:年功序列でしか
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口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 4万円 30万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 30万円
給与制度:1年で退職してしまったため詳しくは分かりませんが、業界や会社の規模を考
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川本工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支店/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
福利厚生:通勤手当、退職金など基本的な福利厚生はあったと思います。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月27日
福利厚生:退職金制度はあるが期待できない。保養所ありオフィス環境:現場仕事の為、
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3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6神戸国際会館 21F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:社員同士で評価をして、自分で自分自身の評価もします。それを人... 続きを見る
3.4
東京都千代田区九段北4丁目2-35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:現場手当てがあり、1日数千円程度支給されました。賞与は年2回... 続きを見る
2.8
神奈川県川崎市川崎区大川町8番6号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給料については基本給が関東だとそこそこの21万円、地方だとい... 続きを見る
2.8
東京都葛飾区柴又7丁目1-11トーヨー第7ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:スタートラインが低いからモチベーションが上がらない。減ること... 続きを見る
2.8
東京都港区芝1丁目4-7ニチガビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:残業を沢山する為、基本給は高いと思う。賞与等はそれなりに貰え... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区錦3-16-27
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:手取りは良いように見えますが、契約をとらないとボーナスは本当... 続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【賞与の頻度・金額】ありません。 非常勤講師でしたので、 ... 続きを見る
2.9
愛知県豊田市亀首町上向イ田65
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給が乏しい残業がないと、賃金が安くなる。賞与は、業績が良く... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区南船場4丁目6-1南船場秋山ビル 7F
不動産・建設・建設
3.1
東京都渋谷区代々木1-11-2 代々木コミュニティビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:インセンティブをもらうための目標数字が明確。本人の頑張り次第... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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