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株式会社日立ソリューションズの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ BP部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
女性の働きやすさ:会社としては女性の管理職を増やす方向だが、計画通りには増えてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の働きやすさ:育休、産休、時短制度は実際に結構な人が使っていた。私は男なので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:テレワークも充実しているので、お子さんが小さいと在宅勤務ができ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の働きやすさ:部署によっては絶望的に女性の数が少ない。また、時短制度を使うと
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:女性はそこそこ多い会
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は少ないがいる。会社的に女性の活躍を掲げてい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:管理職に女性が増えてきており、女性は昇進しやすい環境には
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月23日
女性の働きやすさ:女性の昇格など、企業としてのアピールも盛んであり、むしろ女性の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:社内で女性が多い部署が決まっており、それ以外の部署は若手からベ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月28日
女性の働きやすさ:女性社員に対する配慮や制度は完備さ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月03日
女性の働きやすさ:女性優遇の人事評価は存在
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:部門によっては非常に女性が少ないため超少数派になり働きにくいと
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務など制度は充実している。ただし上司によって
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:男性の比率が多くあまり分かりま
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回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:早くから産休・育休制度を設け、かつ育児の関係で時短勤務するなど
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:特に女性だからといって、働きづらさはないと思います。むしろ、帰
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:直ぐに辞めてしまう女性が多いため、上長からはあまり信用されてな
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:会社としては女性が働きやすくする制度が充実していた。ただし、や
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:女性役員の登用はその後なく、結局は客寄せパンダ的な役割だ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の働きやすさ:産休?育児休暇など女性として必要な制度はしっかりしていた。また
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

2.8
口コミ投稿日:2021年06月13日
女性の働きやすさ:今は完全に男女平等であり、女性が少数(約15%くらい)なので優
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の働きやすさ:女性全員が上昇志向ではないので、望む働き方とは違う働き方(役職
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:女性役員も登用されており、女性の役職への登用は積極的に行
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
女性の働きやすさ:育児休暇はと
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:自分が所属していた部署では、かなり優秀な女性社員が管理職となっ
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回答者: 男性/ WEB開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、多いとも言えず。結婚・出産があり休職する機関が
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:女性が役員に登用されている事例もあります。ただ全体的に男性9:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技師

1.5
口コミ投稿日:2023年03月05日
女性の働きやすさ:結婚を機に辞めていく女性が
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年10月10日
女性の働きやすさ:基本的に、女性は大事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては、昔から注目を浴びるくらいで、実際に
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月13日
女性の働きやすさ:育休等とっていた方がいたのでそちらの制度など使えるのだと感じま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:産休、育休は皆さん活用されてました。人数は潤沢に確保されている
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