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回答者：女性/ 営業支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:
基本的に上長のゴーサインが出ないとプロジェクトが動かないため、まずは職制におおまかな許可を得ておく必要があります。プロジェクトがかなり進んだ後で職制からNGが出て、初めからやり直しになったり立ち消えになってしまったプロジェクトがいくつもあります。あまり革新的なことには挑戦出来ない風土があると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流があまりなく、他の人がどんな仕事をしているのか同じ課の人でも知らないことが多い。コミュニケーションを積極的に取る人は少なく、仕事以外の話はあまり職場ではしている人はいないです。静かな環境で黙々と没頭して仕事をしたい人には良い環境だと思います。

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月31日

企業カルチャー・社風:能力があると認められていて、求めれば、挑戦させてもらえる環

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:風通しは良くない。どの部署がどのような業務をしているのか把

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回答者：男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月05日

企業カルチャー・社風:堅実な風土。事業を拡大したいとのことだが、そに伴う設備拡大

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回答者：男性/ 基幹職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 無し

1.5

口コミ投稿日：2024年02月06日

組織体制・企業カルチャーの満足点:上司間で意見が全く違うのにそのまま現場に異なっ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年06月22日

企業カルチャー・社風:堅実な企業風土社員は、温厚誠実な社員が多数を占める。組織体

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回答者：男性/ ユニット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は部署によると思います海外駐在などもあるのでそ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:圧倒的保守的。トップダウン式で上からの指示で方針が変わりや

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月23日

企業カルチャー・社風:長時間労働を是とする社風・風土がある。100年以上前にでき

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月03日

企業カルチャー・社風:個々のお客さまの要望に応じるという社風があり、開発系部門の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋支店/ なし

2.4

口コミ投稿日：2021年07月20日

企業カルチャー・社風:昔ながらの社風で上の意見が絶対。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月14日

企業カルチャー・社風:風通しはよいと感じる。組織体制・コミュニケーション:部署に

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回答者：男性/ その他、技術系（IT・Web・通信系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ サービス部/ 役職なし

1.9

口コミ投稿日：2023年04月16日

企業カルチャー・社風:急に怒鳴ったりするような社風人を大事にしません組織体制・コ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月21日

企業カルチャー・社風:年功序列で上がっていくため、成果を出そうとギラギラした人は

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回答者：回答なし/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:昔ながらの会社なので何もしなくてもある程度の給与と役職には

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年10月27日

企業カルチャー・社風:協力会社や子会社は中途採用をしているが、オークマ本社はほぼ

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回答者：回答なし/ ソフトウェア設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造

1.7

口コミ投稿日：2024年02月23日

企業カルチャー・社風:組織は非常に縦割りで、常に自部署のことしか考えていない部署

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業文化・社風・組織体制：製造に近づけば近づくほど強くなりますので営業は社内営業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業文化・社風・組織体制：アットホームな社風です。組織がしっかりしており誰が何を

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:古い会社ではあるため、挑戦よりは堅実な仕事のほうが評価され

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月19日

企業カルチャー・社風:堅実。質実剛健なイメージ。商品開発や研究開発は先進的な取り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】お客様第一という認識。どの部署も仕事を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：現場が強すぎる事です。また、顔で仕事が動く事。多かれ少

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部署、上司により異なりますが総じて居心

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】アットホームな雰囲気が有る。時には

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会社名	オークマ株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.okuma.co.jp/
所在地	愛知県丹羽郡大口町下小口５丁目２５－１

従業員数	2344名
連結従業員数	3814名
設立年	1918年
資本金	18000百万円
代表者	家城淳
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	706万円
平均年齢	38.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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