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日本特殊陶業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:新しい時代に向かって、変わろうとしているが、実情は全く出来
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:先輩、上司方もよく言っている事だが、非常に保守的な企業風土
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスデザイン本部/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:グループ会社として下記4つの価値観を共有している。至誠信実
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流や上司との話しやすさは、個人によって大
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業。新規事業に力を入れています。プラグに頼みき
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エフイー/ 担当

4.0
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:旧態な考えが支配的。変えようという動きはみられる。組織体制
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:風通しは普通というか、何度も言うが部門、上席によると思う。
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回答者: 男性/ 製品設計課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:よくわからない。組織体制・コミュニケーション:普通ダイバー
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:部署によって文化が異なり、入る部署によってかなりことなると
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:なんだかんだ、年功序列のような気がする組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
組織体制・コミュニケーション:部署に寄って人数は異なるが製造部は人数が多いので全
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:非常にまったりした社風。そう言うのを望んでいる人には良いが
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:どの部署にもまともな人はいるが、部署全体で悪い風潮をもって
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年02月10日
企業文化・社風・組織体制:何か問題が発生した時には、部内管理職間で情報共有がなさ
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回答者: 男性/ 自動車部品製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車部品製造/ 主管

3.7
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:保守的な風土です組織体制・コミュニケーション:トップダウン
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月23日
企業カルチャー・社風:比較的穏やかな人が多く、積極的な挑戦心のある人は少ない印象
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回答者: 女性/ 電気電子機械系エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月21日
ダイバーシティ・多様性:外国の方も結構働いていましたし、名古屋じゃないところから
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