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株式会社白川電機製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社白川電機製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。ライトハウスは、株式会社白川電機製作所への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：創業100年以上の老舗である事。受注産業で、顧客からの要望に応じた製品作りで、ロスの少ない生産工場である事。蓄積データの応用で顧客に安心感を与えられることが出来る事。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】相対コントロールチェックに難あり、部門

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：100年来の製品作りで技法にあまり進展性が無い事。AI等エキスパ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：顧客からの注文意思決定（製品仕様決定）に時間が掛かり生

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員の自主性を重んじている事。合議制を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：業歴100年を超す老舗である事。数多くの下請、協力業者

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：時代の流れに即した製品開発に余り傾注していない事。旧態

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】問題が起きた時の対処に難有り。責任

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：業歴の割には独自性の製品が無い事。技術開発、製品開発に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：製品は上位、価格は中位、クレームは下位としている事。業界全体の向

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】職場ごとの調整により働き易さは出て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：１００年以上の業歴のある老舗である事。業界のトップリー

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京工場/ なし

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2.6

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企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】コミュニケーション下手ですと仕事に追われ... 続きを見る

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会社名	株式会社白川電機製作所
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	http://www.shirakawaelec.co.jp/
所在地	東京都目黒区目黒本町２丁目７－１

従業員数	102名
設立年	1954年
資本金	86百万円
代表者	白川尚樹
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1258件)
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3		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1277件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1239件)
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(3.1)	ニチコン株式会社口コミ(337件) 平均年収（正社員） 433 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:話しやすい人が多いです。意地悪してくる人はほとんどいないです... (続きを見る)

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