回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本的には年功序列。
部署や個人の目標達成率がボーナスに影響する。
他に特定のメーカーを販売することによる報奨金制度があるが、担当ユーザーによるという社内の意見で縮小されている。
残業についてはみなし残業代を超える分について申請が必要だが全額支給される。
評価制度:
新たな評価制度を設け定量的な評価を実施するとうたってはいるが結局はその部署によって評価の基準が変わってしまう。
その評価基準を満たさないと昇進は無いといいながらも結局は年功序列で役職がついていく。
基本的には年功序列。
部署や個人の目標達成率がボーナスに影響する。
他に特定のメーカーを販売することによる報奨金制度があるが、担当ユーザーによるという社内の意見で縮小されている。
残業についてはみなし残業代を超える分について申請が必要だが全額支給される。
評価制度:
新たな評価制度を設け定量的な評価を実施するとうたってはいるが結局はその部署によって評価の基準が変わってしまう。
その評価基準を満たさないと昇進は無いといいながらも結局は年功序列で役職がついていく。