回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は直属上司の推薦が必要です。仕事ができない方はある程度以上は上がりません。賞与は会社の業績と個人評価によりますが月給が抑えられている分多めです。資格手当は他社に比べて低いと感じます。
評価制度:
会社の昇格基準は確立されています。昇格には直属の上司の推薦が必要です。ただ数字等に表れない部分もある程度評価してくれます。年功序列的なものはあまりありません。
昇給は直属上司の推薦が必要です。仕事ができない方はある程度以上は上がりません。賞与は会社の業績と個人評価によりますが月給が抑えられている分多めです。資格手当は他社に比べて低いと感じます。
評価制度:
会社の昇格基準は確立されています。昇格には直属の上司の推薦が必要です。ただ数字等に表れない部分もある程度評価してくれます。年功序列的なものはあまりありません。
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