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天野エンザイム株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MKT事業部

3.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
女性の働きやすさ:
女性管理職も増えています。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:有給や定時上がりができる部署が多いので働きや
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

3.2
口コミ投稿日:2022年06月16日
女性の働きやすさ:女性でも製造現場で働いていたり、近年では管理職の登用が増えまし
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:女性には優しく働きやすい環境と思う。産休や育休を取得する方も多
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
女性の働きやすさ:各職場に女性従業員が居ます。更衣室やトイレなど男女別れているの
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回答者: 回答なし/ 研究・開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月13日
女性の働きやすさ:女性が強い。研究所は女性のアシスタントの方が多く、在籍年数の長
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月22日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。ただ、経営層に女性がいないので、キャリ
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3.1
福岡県福岡市中央区草香江1丁目7-16
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もいて、産休取得や復帰を見る限り、女性にとって働... 続きを見る
3.0
東京都港区港南2丁目13-40品川TSビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 研究開発、品質管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 焼津工場/ 課長
女性の働きやすさ:産休制度が有効に活用されており、職場復帰される方も多く、育児... 続きを見る
3.1
東京都墨田区東駒形1丁目17-6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい会社だと思う。管理職も増えてきて活躍... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿3丁目20-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産前産後や育児の休暇は取りやすいですが、仕事で出世するのは難... 続きを見る
3.0
神奈川県厚木市戸室5丁目32-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:会社の商材がデザートということで女性は多く在籍しており、活躍... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区千駄ヶ谷42−12
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネジャー
女性の働きやすさ:一通りのサポートは受けられる環境で有給他休みも取りやすい。... 続きを見る
2.5
大阪府高槻市
メーカー・食品・飲料
2.7
東京都小平市小川東町3丁目6-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が産休・育休を取る事は... 続きを見る
3.1
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:時短勤務有りって書いてあるくせに全然そんなことありません。3... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区渋谷1丁目4-13渋谷董友ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性でもバリバリいろんな企業に出入りしてい... 続きを見る

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