口コミ投稿日:2022年12月07日
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年08月04日
回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
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3.0
埼玉県鴻巣市宮地3丁目5-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:社是が全員創意、皆が考え、行動する。これは創業者が、他の会社...
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3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、風通しは良い方だと思う。若手の提案も内容次第...
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3.5
神奈川県座間市広野台2丁目10-8
メーカー・化学
回答者: 女性/ 無回答/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいとは思いますが、一部問題児の方がいらしても会社と...
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3.3
東京都中央区日本橋堀留町2丁目2-1住友不動産人形町ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若手同士は仲が良かった。女性に甘い会社なので、長年勤めている...
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3.2
東京都中央区日本橋浜町3丁目3-2トルナーレ日本橋浜町オフィス棟
メーカー・化学
2.9
福島県福島市佐倉下字二本榎2
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:これも部署によって異なります。上司や他の社員とは話しやすい環...
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3.0
静岡県浜松市南区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】近年不安定な体制が続き二交替制が三交...
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3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2丁目2-8
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:手洗い関係以外の複雑な業務には一部を除き、大多数の幹部の方が...
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2.2
愛知県岡崎市岡町字下野川1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎年9月に社員旅行があり全社員強制参加。会社側は強制では無い...
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3.5
東京都港区赤坂9丁目7-3ミッドタウン・ウェスト
メーカー・化学
回答者: 男性/ 知的財産部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢は一見見られるが、割とトップダウンな社風なため、...
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フジクリーン工業株式会社のカテゴリ別口コミ(82件)
フジクリーン工業株式会社の回答者別口コミ(16人)
- 営業事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月24日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年02月11日
- 営業部 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月18日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年06月15日
- 東京支店 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年12月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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フジクリーン工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社員1人1人の顔が分かる大きさの組織。社会貢献に意欲的で真面目な社員が多く、取引先からその点を評価いただくことも多い。社員同士の交流はビジネスライクすぎず、プライベートには関与しすぎず、適度な距離感と感じる。大手企業と異なり代わりの社員が沢山いるわけではないため、社員1人1人への会社からの期待は若手社員の頃から大きい。入社1~2年目でも自分の意見を求められ、発言する機会は作れる。