回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
賞与:
年２回、６月・１４月に賞与があります。
年間２カ月が基本ですが、成績係数が大きく、実力主義になりつつあります。
インセンティブ:
社員各自年間を通して、目標を定め、半期に一度面談を行う評価制度があります。
これが評価のすべてではありませんが、賞与・給料アップの目に見えた評価の差はあります。
年２回、６月・１４月に賞与があります。
年間２カ月が基本ですが、成績係数が大きく、実力主義になりつつあります。
インセンティブ:
社員各自年間を通して、目標を定め、半期に一度面談を行う評価制度があります。
これが評価のすべてではありませんが、賞与・給料アップの目に見えた評価の差はあります。
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回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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