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株式会社タイテックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
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回答なし
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長は、こんな人も世の中にはいるんだということが
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジは出来ません。 したと
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】積極的に聞きに行ける人なら育つと思います。ただ最初
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】パートとしてなら働きやすい環境かと思いますが社員で
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】若手は働く人の熱意と人と仕事の相性によります。合わない
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】マナー講習があります 三ヶ月現場実習しますそ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:責任有る仕事を任せられる為、何事にも前向きにチャレンジできる人には向い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:リーマンショック以前は、社内で役職別の研修を無料で受講できました。又
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:新しい技術・技法を常に追求する社風で、自己の成長ができる環境
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:業務時間の管理には、徹底している。制作部門に対しては、気にな
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4.5
愛知県名古屋市天白区池見1丁目67サンハイツK 2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:責任ある仕事を任されて挑戦することでエンジニアとしてのスキル... 続きを見る
2.6
神奈川県平塚市田村3丁目3-32
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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3.5
東京都江東区森下5丁目18-13
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:成長したと実感してる様に自身で感じる時があるが給与が繁栄され... 続きを見る
3.3
愛知県小牧市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【要望の高さについて】高い 常に高いレベルを要求してくる風... 続きを見る
2.7
大阪府東大阪市柏田西3丁目12-3
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】聞けば解決するので、自分で考える習... 続きを見る
4.3
三重県桑名郡木曽岬町新輪112-9
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:鉄をメインに扱っており切断から溶接・塗装まで様々な加工をする... 続きを見る
2.7
東京都品川区上大崎2丁目16-5目黒ステーションサイドビル 7F
メーカー・機械
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:働いていて成長できた点はほとんどなかったが、毎日首都高をバン... 続きを見る

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