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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを453件掲載中。ライトハウスは、株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月02日

女性の働きやすさ:
残業が多く、役職者になるほど家庭との両立が難しい。
役職者で家庭を持っている人は、義実家や実家と同居している人がほとんど。家事育児は、同居している実両親または義両親任せな印象がある。
家庭を持ちつつ、役職者となるためには、周囲の助けがないと実質不可能。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月04日

女性の働きやすさ:女性活躍推進法を受けて、女性技術者を増やす取り組みや、女性のキ

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回答者：男性/ EE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月26日

女性の働きやすさ:忙しい時期でなければ休暇は計画

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回答者：男性/ PE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッドシステム第1事業部/ メンバ

3.9

口コミ投稿日：2023年08月09日

女性の働きやすさ:近年、育休や産休が見直され短縮勤務も要相談で認められやすくなっ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月01日

女性の働きやすさ:女性がキャリアを目指すのは難しい。家庭との両立はできない。結婚

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年01月22日

女性の働きやすさ:「女性活躍推進委員会」という委員会も立ち上げ、女性社員から役職

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバルシステム第一事業部

3.6

口コミ投稿日：2023年08月14日

女性の働きやすさ:女性活躍委員会が発足し最近では女性の雇用も活発になってきました

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月20日

女性の働きやすさ:女性であるがゆえに不便なことは特にないです。ただ、男性が多い職

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月14日

女性の働きやすさ:時短勤務制度があり、休暇も取りやすいため比較的働きやすい環境で

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月05日

女性の働きやすさ:男性の育休が普通に取れていたので女性の産休、育休は取りやすいと

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回答者：男性/ エンベデッド2/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月16日

女性の働きやすさ:ないことはないですが、けっして多くありませ

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回答者：回答なし/ JE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月01日

女性の働きやすさ:女性も働けるのはい

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月30日

女性の働きやすさ:IT系の企業ではどこもそうだと思いますが、やはり技術職は女性が

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月13日

女性の働きやすさ:勤務しているビルでは、1階と3階にしか女性用トイレがありません

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月03日

女性の働きやすさ:社内勤務であれば女性も働きやすい職場だと思います。ただ客先常駐

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回答者：男性/ EE職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ エンベデッドシステム事業部/ 管理職

4.6

口コミ投稿日：2022年12月12日

女性の働きやすさ:管理職への推薦は男女の差なく行われ、産休・育休も取りやすいと思

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月24日

女性の働きやすさ:女性の働きやすいように推進

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年02月15日

女性の働きやすさ:女性活躍推進の委員会を設置し、従業員数、役職者などの目標値を設

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ EE2/ PE

2.3

口コミ投稿日：2021年07月16日

女性の働きやすさ:最近は女性が増えてきているように感じるので、一応働きやすい環境

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回答者：回答なし/ 組み込み系開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年04月12日

女性の働きやすさ:女性の社員も多く働きやすい環境だと

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンデベッド/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2021年07月12日

女性の働きやすさ:女性社員も少なくなく、働きやすい環

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回答者：男性/ 組込みエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年06月12日

女性の働きやすさ:積極的だった

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年07月02日

女性の働きやすさ:女性活躍推進の委員会があり、働きやすい環境づくりをしようとして

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の働きやすさ：産休・育休制度が充実しているおかげで、結婚・出産した女性の方で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

女性の働きやすさ：女性社員がやはり少なく、事務の方がいる程度。女性社員の負担があ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性活躍の委員会が設立

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

女性の働きやすさ：時短勤務、育休、産休制度はあります。仕事をチームで受けています

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】元々、ＩＴ業界への就職希望が女性が少な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性活躍推進法を意志し会社としても委員

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

女性の活躍・女性管理職：女性の割合は多くはないですが、女性だから活躍できないとい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

女性の働きやすさ：東京配属で女性の働きやすさを見出す事ができない。産休や育児休暇

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休はありますが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性活躍推進をしており

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

女性の働きやすさ：女性社員の絶対数が少ないので、職場では女性が自分一人なんて状況

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

女性の働きやすさ：社員の9割近くが男性社員なところ。産休、育休明けの職場復帰はほ

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会社名	株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.kernel-se.co.jp/company/
所在地	愛知県名古屋市中村区大秋町２丁目５１カーネルセンター

従業員数	840名
設立年	1992年
資本金	50百万円
代表者	柿崎賢一
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2244件) 平均年収（正社員） 582 万円残業時間（月間） 26 時間
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(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
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(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1679件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性も多く働いており、役職がついている方もいらっしゃいます。... (続きを見る)

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