回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格の頻度は、年に一度(4月)となっています。
個人的には年功序列のイメージがあまりなく、どちらかと言うと実力主義のイメージです。
評価制度の特徴としては、社長または上長と年に一度の個人面談があり
「これまで行ってきた業務の実績」
「会社としてどんなステップアップをしてほしいか」
「本人としてどんな仕事・業務を行っていきたいか」など、
様々な内容を会話し、本人と会社側の認識・方向性を擦り合わせていく事が出来ます。
その為、マネージャーとして活躍していく人や、エンジニアとして高みを目指していく人など、
個人個人に合わせたキャリアアップをしていく事が出来る会社だと思います。
昇進・昇格の頻度は、年に一度(4月)となっています。
個人的には年功序列のイメージがあまりなく、どちらかと言うと実力主義のイメージです。
評価制度の特徴としては、社長または上長と年に一度の個人面談があり
「これまで行ってきた業務の実績」
「会社としてどんなステップアップをしてほしいか」
「本人としてどんな仕事・業務を行っていきたいか」など、
様々な内容を会話し、本人と会社側の認識・方向性を擦り合わせていく事が出来ます。
その為、マネージャーとして活躍していく人や、エンジニアとして高みを目指していく人など、
個人個人に合わせたキャリアアップをしていく事が出来る会社だと思います。