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東海旅客鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:これまでやってきたものを守る、今までのやり方を変えない風習
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回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:組織としての能力向上にいかに貢献するかが大事。実力主義では
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回答者: 男性/ プロ大/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 幹鉄 電気部/ 電気係

2.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:真面目で人当たりの良い人ほど損をする社風だと感じる。組織体
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回答者: 男性/ その他、営業系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:上司に話しやすい環境はある。挑戦する風土は少なく、前例を踏
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:ルール遵守に厳正である。責任転換する傾向がある。噂で仕事す
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回答者: 女性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風をイメージすればそのままだと思います。会社の
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:ただただ世間からの目を気にしているだけ組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:古い経営体質がまだ残っているように感じるが、最近はコロナの
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:親方日の丸で古い体質であり、風通しは悪い。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 施設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋鉄道本部/

3.3
口コミ投稿日:2022年06月22日
組織体制・コミュニケーション:世代交代により若い社員が多い。2.30代がメインで
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

2.6
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:国鉄時代から変わっていない。厳しい規律による減点方式。加点
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回答者: 女性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:お堅いイメージがありますが、社員一人一人は硬くなくても、や
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:体育会系。非常に上下関係がしっかりしている。人間関係も公私
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回答者: 女性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:保守的の一言組織体制・コミュニケーション:縦社会の意識が強
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:既存の枠組みから逸脱しなければ、業務研究などの制度にて技術
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回答者: 男性/ プロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:慎重でトップダウン方式。鶴の一声に振り回されることもしばし
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回答者: 女性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月16日
企業カルチャー・社風:古い、仕事熱心な人が多い。規定の遵守に厳しい。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月05日
企業カルチャー・社風:古くさい国鉄の雰囲気がまだ残っていますが、変わろうとしてい
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:非常にかたい。働いていて非常に息苦しく感じていた。組織体制
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回答者: 男性/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
企業カルチャー・社風:何に対してもお硬い感じ。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ 指導車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列組織体制・コミュニケーション:1人仕事が
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:体育会系な社風組織体制・コミュニケーション:先輩風を吹かす
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回答者: 女性/ 新幹線車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
企業カルチャー・社風:時間は絶対厳守。規律規範に厳しい。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:年功序列と、学歴主義。昇格するには組合活動必須。組織体制・
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回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:職場によって挑戦しやすい環境であったり、そうで無かったりす
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回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年02月01日
組織体制・コミュニケーション:典型的な体育会系。体育会系が好きな人はとても良いと
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回答者: 女性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
組織体制・コミュニケーション:・人柄がいい人が多いように感じる・上司との話しやす
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
組織体制・コミュニケーション:同期も多いので、仕事内、仕事外どちらでもかなりコミ
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回答者: 男性/ 車両機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:法令遵守は徹底されている。たまに逸脱してしまう社員がいるが
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回答者: 男性/ 新幹線運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:風通しは昔よりは良くなってきた
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:完全な縦割り組織。他の系統と交流や仕事のつながりは末端社員
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回答者: 男性/ その他、サービス・流通系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 現場

3.6
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:年功序列で、風通しは悪い。挑戦して失敗するよりは、現状維持
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回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:安全安定輸送をモットーとしており、それが全社員に根付いてい
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回答者: 女性/ 主席/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多く、まったり働きたい人向け。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:社員は真面目で穏やかな人が多い。ダイバーシティ・多様性:ダ
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