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東海旅客鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。基本的に保守的な会社であるため。部署に
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいと感じる。自分がしたいことをどんどん発信でき
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、上司の承認を得るのが難しい。中途採用
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:体育会系である。挑戦よりも保守を選ぶ。何か成し遂げたいとい
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回答者: 男性/ 信号通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:年功序列が強い。上に従うしかない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:安全安定が第一のため、そこの意識は強く持つ必要がある。また
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:ミスを許さない・異分子を許さない社風がある。特に総合職は他
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:現業では遅刻厳禁。非現業では遅刻はもし消し。そのような社風
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回答者: 男性/ プロ大/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 幹鉄 電気部/ 電気係

2.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:真面目で人当たりの良い人ほど損をする社風だと感じる。組織体
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:ルール遵守に厳正である。責任転換する傾向がある。噂で仕事す
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:古い経営体質がまだ残っているように感じるが、最近はコロナの
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:親方日の丸で古い体質であり、風通しは悪い。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:非常にかたい。働いていて非常に息苦しく感じていた。組織体制
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回答者: 男性/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
企業カルチャー・社風:何に対してもお硬い感じ。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ 車両機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:法令遵守は徹底されている。たまに逸脱してしまう社員がいるが
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月16日
組織体制・コミュニケーション:良い意味でも悪い意味でもトップダウンな社風です。上
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:国鉄から続く労働組合の問題が未だ根強く、職場で起きる問題は
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:国鉄時代の古い体質が残っていて、新しいことに挑戦できない。
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:昔ながらの古い考え方が多いと感じる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:ルールを遵守するという風土が根強い。古い会社という感じだが
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回答者: 男性/ 電気系統/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:人命や列車運行に関わる仕事のため、規律・規範・規則の遵守に
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回答者: 男性/ 車両/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新幹線鉄道事業本部/ 主席

2.8
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:体育会系です。車両系統は男性社員がほとんどで、飲み会参加、
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回答者: 男性/ 車両/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:危機感が無い人がおおい。コロナになって、リニアをの開発にお
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業理念の浸透:常にお客様のために安全安定輸送をと言っているが、どう考えても自分
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:考え方が全体的に古い。チャレンジ精神、柔軟性がない。基
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回答者: 男性/ 在来線信号通信/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
組織体制・コミュニケーション:工事現場の気質があり、よく言えば活発。体育会系の人
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回答者: 男性/ 電気技術係/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義。現状維持。減点方式。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:職場によるかと思いますが、現場ではルールを守ることが仕事と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:国鉄時代の名残(?)があり、とにかく飲会が多いです。特
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司が特に役職持ちの一声で全てが変わる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:現場の声は本当に届かないと思う。組合を通してもやれるこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:大きい会社だけあってルール順守・厳守が前面に出てきてお
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所属によってだが、概ね良好なとこが多い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:とにかく安全第一であるので、運輸業としては信頼できる。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員は単なる歯車に過ぎず、か
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