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東海旅客鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央新幹線建設部

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:古い体質が抜け切れておらず、まだまだ風通しがいいとは言えな
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:やはり年功序列のトップダウン型のカルチャーが根強い。下がど
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月16日
組織体制・コミュニケーション:良い意味でも悪い意味でもトップダウンな社風です。上
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回答者: 男性/ 電気技術係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:規律規範意識がとても高い。決まり事を何よりも重要視する。遅
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回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:安全と安心を追求している。組織体制・コミュニケーション:メ
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:保守的な感じがある。中途採用もなく、風通しは良くない。仕事
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:国鉄から続く労働組合の問題が未だ根強く、職場で起きる問題は
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:国鉄時代の古い体質が残っていて、新しいことに挑戦できない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月12日
組織体制・コミュニケーション:現場には体育会系出身者が多いので、先輩との相性で悩
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回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年05月23日
企業カルチャー・社風:部署によってかなり変わると思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 施設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも安全を最優先にする.組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:昔ながらの古い考え方が多いと感じる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:ルールを遵守するという風土が根強い。古い会社という感じだが
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回答者: 男性/ 土木施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月05日
組織体制・コミュニケーション:全体的に体育会系のような雰囲気がある。コロナ以前は
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回答者: 男性/ 機械系統/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦と言う割には、石橋を叩き割り、結局変わらない
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月12日
ダイバーシティ・多様性:安全安定輸送を確保するための人材育成の観点から基本は新卒
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回答者: 男性/ 施設系統/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月04日
組織体制・コミュニケーション:年齢別に社員構成を見ると、20から30代の社員が多
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回答者: 男性/ 電気系統/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:人命や列車運行に関わる仕事のため、規律・規範・規則の遵守に
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回答者: 男性/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:お役所以上のお役所体質。なにが正しいかではなく誰が正しいか
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:年功序列。安全第一。チャレンジすることよりもミスしないこと
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月27日
企業カルチャー・社風:保守的であり、スピード
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回答者: 男性/ 資産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:国鉄時代の社員もいるため、年配の社員は頑固、もしくは偏見を
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任/ 役職なし

2.4
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:鉄道会社なので、安全が第一にあり、石橋を叩いて渡らないとい
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
企業文化・社風・組織体制:職場にもよると思いますが、基本的に現業は飲み会が多いで
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回答者: 男性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月25日
企業カルチャー・社風:とにかく硬い、基本的な考え方は昭和我慢が美徳の考え組織体制
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中央新幹線建設部

3.2
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:企業体質が非常に古いため、上司の言うことは絶対的であり、下
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年02月02日
企業文化・社風・組織体制:堅い会社と言うイメージが強いと思われるが意外にもフラン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年02月02日
企業文化・社風・組織体制:部署によって変わると思うが自分も部署では上司の言うまま
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回答者: 女性/ 乗務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西支社/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:同調文化が必須。実力主義が好きな方には向いてません。組織体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年02月02日
企業文化・社風・組織体制:どうしても会社の悪いところで学歴派閥がある。その事から
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回答者: 男性/ 車両/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新幹線鉄道事業本部/ 主席

2.8
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:体育会系です。車両系統は男性社員がほとんどで、飲み会参加、
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月30日
組織体制・コミュニケーション:人数比率はベテラン(55〜)と若手(〜35)の二極
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回答者: 回答なし/ 指導車掌/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:安全、安定輸送を掲げてそれを胸に仕事している。守らなければ
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中央新幹線建設部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2020年10月29日
企業カルチャー・社風:安全第一石橋をたたきすぎて割る組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業指導係/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:時間厳守で5分前行動を強制されます出勤に関しては20分以上
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