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川崎重工業株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 設計/生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー/ 基幹職

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:現在のところ、社員の成長やキャリア開発に対して積極的ではあり
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:研修は非常に多く、手厚い。資格の取得などは部署によって大きく
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:課長とのキャリアの相談は年に1度、評定者との1on1が年に4
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:専門的な業界製品が多いためか、資格取得を積極的に推奨している
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口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 1万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給に関しては、一般的な企業と同様であると考えられる。また、賞与に関し
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
成長・キャリア開発:OJTメイン。悪く言えばほったらかし。マニュアルや教育体系の
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口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 12万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列を撤廃したと謳っているが、まったくそういうことはない。一方、年
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回答者: 男性/ 機械系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:研修はしっかりしている働きがい:とにかく,年をとらないと出世
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月01日
福利厚生:独身寮については、特に不満はない。しかし、住宅補助などがほとんどないた
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プラント/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:割と仕事さえこなせば好きな時間に変えることができます。休暇も
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:自分の部署に関しては休暇は言えば取らせてくれる雰囲気はある。
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
福利厚生:住宅補助はゼロである。寮は完備だが、設備の充実さなどは配属先による。オ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:部署の枠にとらわれずに社員のメンバーみんなで努
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 航空宇宙カンパニー部品技術/ 主事補

3.9
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:女性だからといって昇進しにくいということはないですし、機会は平
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口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給については決まったタイミングのため、特に個人差はない。職能給もある
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生の満足点:若手は寮に住むことができ、住む場所や食事に困ることはない。結婚
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 船舶海洋DIV/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があればしっかりとした支援体制を整えてくれ、上
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口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プラント/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 32万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
給与制度:同業他社と比べると遜色ない給料がもらえていると思います。評価制度:昇進
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月18日
仕事を通して身につくスキル:さまざまな人と接する機会が多いため、人に合わせた最適
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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 38万円 7万円 140万円
年収 600万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 140万円
給与制度:毎年の定期昇給は僅かであり、役職によって給与が決まると考えて良い。院卒
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月22日
勤務時間・休日休暇:事務、技術職は、コアタイムなしのフレックス制度が導入されてい
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月16日
福利厚生:独身寮は会社のすぐ横にあるが建物によっては古さがある。食堂や風呂もある
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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 主事補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境プラント部

2.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給…3年目、8年目で昇進試験を受けられる。3年目の試験に受かると基本
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回答者: 男性/ 課長級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:安全、品質に重きを置いた製品生産、製品開発をしている。社会
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口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:完全な年功序列。高卒は残業がなければ若手時代で毎月の手取り給与は20万
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口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:35歳になるまではほとんど昇給しない。残業をしなければ給与は少ない。そ
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回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:挑戦することはできますが、既存のやり方を変えるのに苦労する
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口コミ投稿日:2022年12月03日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 15万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本的に年功序列。兵庫県内では割ともらえている方ではある。昇給は習熟加
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回答者: 男性/ 課長級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:技術職の場合、一定の年齢まではキャリア成長が望める。 ある一
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部

2.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:歴史がある分、安定はしてますが古い体質故の弊害はあります。
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口コミ投稿日:2022年10月16日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円 51万円 0万円 205万円
年収 820万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 205万円
給与制度:テストで昇進する制度がある。2回ある。幹部への昇進は試験がなく、上層部
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回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月16日
勤務時間・休日休暇:組合員の間は、ワークライフバランスはとれる場合が多い。基幹職
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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 造船

2.7
口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 32万円 72万円 120万円
年収 590万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 72万円
賞与(年) 120万円
給与制度:大卒総合職は昇進しないとほとんど毎年の昇給はない(年2000円前後)。
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口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 男性/ ケガキ工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列が染みついていて高卒なら班長になるまで約20年近くかかり、それ
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