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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月10日

企業カルチャー・社風:若手、派遣関わらず、裁量を持たせてくれる。裏を返せば上司の

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー

2.0

口コミ投稿日：2023年04月03日

企業カルチャー・社風:航空業界の場合、ほとんどは防衛省の予算次第で開発予算と開発

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラント/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年07月09日

企業カルチャー・社風:上下関係の風通しの良さはかなりいいと思います。言いたいこと

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:若いうちから大きな仕事を任せてくれる。海外出張も希望すれば

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月24日

企業カルチャー・社風:色々な事業部門があるのであくまでも私の所属している、航空宇

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:若手のうちから仕事は多い。風通しはとても良い。挑戦する機会

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 発電事業/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年04月26日

ダイバーシティ・多様性:　本社主催のダイバーシティに関する講演会などが最近は開か

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月25日

企業カルチャー・社風:職位に関わらず、フランクに話し合える文化があるのはとても良

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:守りに入る社風で、基本上の方針は絶対。挑戦を応援する社風は

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回答者：男性/ 設計/生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー/ 基幹職

3.3

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:組織よりも人が重視されます組織体制・コミュニケーション:や

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほ

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月18日

組織体制・企業カルチャーの満足点:部署の枠にとらわれずに社員のメンバーみんなで努

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 船舶海洋DIV/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2023年02月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会があればしっかりとした支援体制を整えてくれ、上

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回答者：男性/ 課長級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:安全、品質に重きを置いた製品生産、製品開発をしている。社会

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回答者：男性/ 技能工/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月15日

企業カルチャー・社風:挑戦することはできますが、既存のやり方を変えるのに苦労する

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回答者：男性/ 検査員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部

2.9

口コミ投稿日：2022年12月04日

企業カルチャー・社風:歴史がある分、安定はしてますが古い体質故の弊害はあります。

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業的で動きが遅いように感じる。ただし、職場

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回答者：男性/ pm/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:基本的に縦割りであり、社内調整業務が多い。技術力の高い人が

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回答者：男性/ 設計開発職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー/ 主事

3.8

口コミ投稿日：2023年10月07日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的よいほうだと思う。上司にも気兼ねなく話しやす

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証総括部　サービス部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:社内の決まり事はそう簡単に変えられず、新しいことを導入する

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会、というか風土はほぼない。ないというか、上層部

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:防衛製品、インフラ製品を多く取り扱っているため、基本的には

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月03日

企業カルチャー・社風:私の所属部署では仕事ができる人が業務過多になり、仕事ができ

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部/ 係長

3.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:せわしい。落ち着いて仕事に取り込みたいと思う事が多々ある。

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回答者：男性/ 生産設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エネルギーソリューション＆マリンカンパニー/ 一般職員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:風通しの良い職場だった。組織体制・コミュニケーション:普通

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

2.5

口コミ投稿日：2021年01月06日

企業カルチャー・社風:シナジーを発揮するという目標を掲げてはいるが、実情は部署同

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回答者：女性/ 技術職(設計)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年04月12日

企業カルチャー・社風:分社統合を繰り返し古さと新しさが同居している。今が過渡期か

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回答者：男性/ 電気制御/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラント電気制御部/ 主事

3.2

口コミ投稿日：2021年12月22日

企業カルチャー・社風:学歴社会ではなくなってきているが、昇進の審査には疑問を感じ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月13日

企業カルチャー・社風:部門にもよるが、世界中に競合他社が存在しており、今後も安定

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回答者：男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:安全に気をつけて全体的にかっちりしていると思います。組織体

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:やっている事業が事業なだけに潰れないでしょうが、普通の企業

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月05日

企業カルチャー・社風:大企業ならではの風通しが少し悪く感じる。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月11日

企業カルチャー・社風:古くからある日本企業。組織体制・コミュニケーション:古くか

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月03日

企業カルチャー・社風:最近は新しい設備やシステ厶を導入していく動きがあるが、基本

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回答者：男性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月27日

企業カルチャー・社風:あまり良くない、先行きが心配組織体制・コミュニケーション:

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愛知県名古屋市熱田区旗屋１丁目９－２１

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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神奈川県横浜市港北区新横浜３丁目１７－６イノテックビル　１１Ｆ

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:若くとも能力があれば上に行けます。理屈が通っていれば下からの... 続きを見る

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回答者：女性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:人間関係は世の中の体育会系の悪いイメージを詰め込んだような印... 続きを見る

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会社名	川崎重工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.khi.co.jp
所在地	兵庫県神戸市中央区東川崎町１丁目１－３神戸クリスタルタワー

従業員数	17218名
連結従業員数	35691名
設立年	1896年
資本金	104484百万円
代表者	橋本康彦
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	707万円
平均年齢	38.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2013件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(973件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1110件)

(3.4)	三菱重工業株式会社口コミ(2348件) 平均年収（正社員） 725 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画開発部 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 企画開発担当企業カルチャー・社風:他部署との交流はしやすい、部署間や役職の上下関での意思疎通は... (続きを見る)

(3.1)	株式会社日立ビルシステム口コミ(1086件) 平均年収（正社員） 522 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 日立ビル / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 保守 / 係員企業カルチャー・社風:基本的に年功序列。昔と比べて風通しはよくなりました。組織体制... (続きを見る)

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(3.0)	株式会社ジェイテクト口コミ(1016件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 生産管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは悪い。昔からの日本企業で、自分には感覚が合わないと感... (続きを見る)

(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員ダイバーシティ・多様性:表向きは多様性を前面にアピールしているが、特にこれといった取... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
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(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:上司を通さずに転勤希望などを本社へ提出できるダイバーシティ・... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

(3.3)	ミネベアミツミ株式会社口コミ(665件) 平均年収（正社員） 534 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発 / 技師補企業カルチャー・社風:M&Aを繰り返してきており、いろいろ挑戦しようとはしているも... (続きを見る)

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