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川崎重工業株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
582万円 32万円 6万円 126万円
年収 582万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 126万円
給与制度:院卒ならば、4年目で主事補となり600万程度(残業あり)、7年目で主事
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口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 3万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 107万円
給与制度:賞与は年に4回あります。回数こそ多いですが、合計すると額はそんなに多く
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口コミ投稿日:2022年12月30日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プラント/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与水準は一般企業よりも高い給与がもらえていると感じる。中途入社30代
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
事業の強み:大きな事業が多く、水素などの新規エネルギー分野にも強みがあります。事
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:防衛製品、インフラ製品を多く取り扱っているため、基本的には
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:私の所属部署では仕事ができる人が業務過多になり、仕事ができ
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回答者: 男性/ 主事補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境プラント部

2.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
福利厚生:神戸工場で勤務する場合、2km離れた場所に社員寮があり、若手はそこから
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回答者: 男性/ 設計開発職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー/ 主事

3.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
事業の強み:水素エネルギーを主軸にしてこれから事業展開しようとしてる。事業の弱み
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回答者: 男性/ 課長級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
事業の強み:社会的信用。 会社としての人脈。 強い組織構造。 作り上げられたワー
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 造船

2.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 32万円 72万円 120万円
年収 590万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 72万円
賞与(年) 120万円
年収・給与の満足点:給与は年功序列で上がっていくので安定を好むヒトにはよい逆に好
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月28日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかり取れます。大型連休は年に5回ほどあります。残業
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回答者: 男性/ 課長級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
福利厚生:社宅制度が一番金銭面的には効果が大きいと感じる。 ただし、社宅に入るこ
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:長期休暇は年間3回ほどある。有給はかなり取りやすく、直前にと
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口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 生産設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギーソリューション&マリンカンパニー/ 一般職員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 380万円 60万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 380万円
残業代(月) 60万円
賞与(年) 70万円
給与制度:基本給はかなり低め。また昇給はほぼ期待できず、基本給は残業ありきで人並
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月10日
福利厚生:ベネフィットのカフェテリアポイントが配布される。使い方は一つそれぞれで
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口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

2.5
口コミ投稿日:2022年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 23万円 90万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 90万円
賞与(年) 80万円
給与制度:大卒は最近実力主義になってきつつあり実力や成果で評価が決まるようになっ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月24日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、持株会等は一通り揃っている。また、年間10万円程度の
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月16日
勤務時間・休日休暇:基本8時-17時で残業はありきの雰囲気。完全週休2日制だが、
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:開発として幅広く流れを知ることができる。ただし技術力というよ
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回答者: 男性/ 生産設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギーソリューション&マリンカンパニー/ 一般職員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:現場作業者なら資格取得に力を入れていたが、設計者には特になか
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回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:せわしい。落ち着いて仕事に取り込みたいと思う事が多々ある。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月18日
福利厚生:持株制度、退職金など一般的な福利厚生。寮、社宅はあるが住宅補助はない。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:ある程度の教育プログラムはありますが、部署/上司任せといった
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
勤務時間・休日休暇:コロナ禍になってから残業はかなり減ったように感じる。有給休暇
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口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:一般的な企業と同様に、定期的に給料は上がります。また業績が悪くても一定
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口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 製造スタッフ、その他技術系(電気、電子、機械)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 0万円 142万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 142万円
評価・昇給制度:毎年10月に昇進の通知及び昇進する事があります、あとは4月に昇給
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回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:日々多様な案件に対応し、成長出来る。とめどもなく、難しい案件
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口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 32万円 30万円 160万円
年収 580万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 160万円
給与制度:基本給は一般的な大手メーカー水準。院卒の技術系であれば3年目に1回目の
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口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
890万円 55万円 15万円 222万円
年収 890万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 222万円
評価制度:主事補、主事、基幹職にあがるにつれて給与があがっていくシステ厶。主事補
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部

2.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
勤務時間・休日休暇:職場によりますが有給はほぼどぶに捨てることになります。特に班
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口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 男性/ 課長級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年功序列だが、安定した給料。 大きく年収が上がることもなければ、突然年
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月26日
多様な働き方支援:・リモートワークは可能。特に緊急事態宣言中や蔓延防止措置発令中
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:定期的に研修があります。参加必須のものもありますし、自分の意
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回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月16日
福利厚生:大企業なので、特に過不足は感じない。ポイント制(年間8~9万円)で福利
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:部署によって異なると思いますが、私の所属していた部署では働きや
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