口コミ投稿日:2024年03月16日
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 女性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(メディカル)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アナリティカルR&Dセンター/ その他
3.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ PV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ PV
4.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 男性/ 研究所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 医薬品検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製剤検査課/ 無し
組織体制・企業カルチャーの満足点:会社内で全体的に会議などがよく行われている。組織体制・企業カ...
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富山県富山市総曲輪1丁目6-21
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理/ なし
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徳島県鳴門市撫養町立岩字芥原115
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員任せの経営層。組織体制・コミュニケーション:経営層が方...
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3.5
大阪府大阪市中央区道修町3丁目1-8
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回答者: 女性/ 医薬品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを進めるプロジェクトがある...
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3.4
大阪府大阪市中央区久太郎町1丁目8-2
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ PV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PV
企業カルチャー・社風:今だに昭和の会社気質が残っています。組織体制・コミュニケーシ...
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3.2
大阪府大阪市中央区道修町3丁目2-10
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティにはこだわっており、同性カップルを家族扱いする...
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3.4
大阪府大阪市北区中津1丁目5-22ダイビル
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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JCRファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ(90件)
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- 生産 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年03月16日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月25日
- PV / PV 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年07月24日
- 研究 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年07月17日
- アナリティカルR&Dセンター / その他 / 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(メディカル) 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年06月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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JCRファーマ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
何事にも挑戦するという企業風土が根づいていると思います。3~4年前程から徐々にグローバル化が加速しているので、これから日本だけでなくグローバルを視野に入れた臨床試験が増えてくると思います。メガファーマや外資とは異なり、これからグローバルの基盤を着実に作っていかなければいけないので、経験豊富な中途社員の意見や外部の助言を受け入れながらグローバル化企業を目指していくのだと感じています。また、海外支社もここ数年で設立されてきたので、多様性を受け入れながらいかに連携しながらプロジェクトを進めていくかが求められると思っています。風通しは良いと思います。若手の意見も聞こうという姿勢はみられていますが、どのような基準で受け入れられるのか、そして実行されるのかは不明です。