回答者： 男性/ 融資事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
3年目の7月に最初の昇格をするまではほとんど給与は上がらず、金銭的に苦労すると思われます。特に2年目は住民税等の負担が加わる上、業務ではある程度仕事の負荷がかかってきますので、最も精神的に辛い時期だと思います。昇格後は途端に基本給やボーナスがよくなる（一般社員の給与テーブルに乗る）ため、そこまで耐えることができれば、楽になります。
評価制度:
評価については新たな評価制度が始まり、自分で建てた目標に対してどれほど達成できたのかが評価の対象となり、以前よりも評価軸が分かりやすくなったと思います。しかし、当然ですが結局は組織にとって良い働きをしているかどうかが重要です。その観点から見ると、どうしても若手は不利であり、若いうちから最高ランクの評価を得るためにはかなり目覚ましい成果をださなければ難しいと思いました。
3年目の7月に最初の昇格をするまではほとんど給与は上がらず、金銭的に苦労すると思われます。特に2年目は住民税等の負担が加わる上、業務ではある程度仕事の負荷がかかってきますので、最も精神的に辛い時期だと思います。昇格後は途端に基本給やボーナスがよくなる（一般社員の給与テーブルに乗る）ため、そこまで耐えることができれば、楽になります。
評価制度:
評価については新たな評価制度が始まり、自分で建てた目標に対してどれほど達成できたのかが評価の対象となり、以前よりも評価軸が分かりやすくなったと思います。しかし、当然ですが結局は組織にとって良い働きをしているかどうかが重要です。その観点から見ると、どうしても若手は不利であり、若いうちから最高ランクの評価を得るためにはかなり目覚ましい成果をださなければ難しいと思いました。
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回答者： 女性/ CA/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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