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株式会社ファーストリテイリングの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと思う。多様性等を大事にしている会社で、上司に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:NとRで変わる。評価制度:年功序列を排除しようとしているが、実質難しい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。現場の経験をしなければ本社への移動した
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回答者: 男性/ 店舗代行者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
事業の強み:商品はとてもいいと思う。事業の弱み:古い体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:人事と密にコミュニケーションを取る機会があるため、意思をそこ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月24日
オフィス環境:店舗・本部によって大きく異なる。店舗勤務では店舗ごとに新しい・古い
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月15日
女性の働きやすさ:部署によってかなり特色が違うが、総じて働きやすいとは思う産休も
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月24日
事業の強み:グローバルなSPA事業による高品質で安
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.7
口コミ投稿日:2020年11月18日
福利厚生:営業部には社宅制度があり、持家の従業員には条件を満たす場合は住宅手当が
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.7
口コミ投稿日:2020年11月18日
勤務時間・休日休暇:営業の場合、育成が行き届き、チームで運営するための仕組みがあ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.7
口コミ投稿日:2020年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月給(役職手当含む)、年2回の賞与、決算賞与、401k評価制度:ハード
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休憩の調整のしやすは部署にもよるが、基本的に繁忙期
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
オフィス環境:有明にある広大な広さのオフィス。オフィスしかないのではないか、と思
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回答者: 女性/ サステナビリティ推進部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:挑戦したり、頑張って結果を残す者にはちゃんと評価をしてくれ
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:経営のノウハウを肌で感じられることはすごく実りのあることだ
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:業界の中ではトップの給与制度。評価制度:昇進・昇格の基準が明確にあり、
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回答者: 女性/ サステナビリティ推進部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
勤務時間・休日休暇:バランス良く働ける。上司と休むタイミングを話できる多様な働き
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回答者: 女性/ サステナビリティ推進部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
事業の弱み:柳井正というカリスマ経営者のおかげで会社の業績が登り続けたので、今後
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回答者: 女性/ サステナビリティ推進部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 3万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:適正。納得度が高い評価制度:実力主義なところが自
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回答者: 女性/ サステナビリティ推進部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒入社した者で仕事で海外に行くことは滅多にない
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回答者: 男性/ 社外取締役/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。全て自分に降りかかってくる。  全ては
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:自己研鑽、学習についての補助やサポート、後押しについては非常に積極的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】出来て当たり前、と思われていること、頭より体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】とはいえ、そういった休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ただ、本人のやる気だけではどうにもな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:上司と現状と将来について面談最終的にどうなりたいかから逆算し、5年後、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ただ、上も詰まっており、か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】しかしながら、その分即結果を出さないと長居出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】プライベートな話であっても、組織が大きく知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】基本的にフラットな組織なので、たとえ見ず知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:とはいっても、シーズンによりバラツキがあるのも事実。会社基準
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】通信教育の導入などにも力を入れている。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】保育所を社内に設けたり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】通信教育を導入するのはいいが、他社任せ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ジョブローテーションは活発に行われて
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