回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与が年に2回、業績によって特別賞与が支給される場合がある。賞与は基本給の1.9カ月分が基本の様だが、個人の成績（担当数、担当先といった状況は度外視）で少し変動するようだが、決まった法則や根拠は提示されてはいない。また、人事評価制度という基準が無く、社員は何を基準に頑張ればいいのか分からないような状態である。特別賞与は年間の業績が良く、業績の数値で金額が変動する。しかし、余程の業績上昇がない限り一桁万円の支給である。