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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】朝からの電話をとおしての声が明るくてよいとお褒

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイディアなどは古くからの社風がらあ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジでき

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】大きく感じました。理由は

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 営業

4.2

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:やる気があれば資格取得など学ぶ機会は用

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:非正規なのでありません。働きがい:電気がどれだけの人々、企業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年01月24日

教育・研修：イーラーニングとかがあってよかったと思う。会社の担当者もちゃんと教育

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4.2

口コミ投稿日：2016年01月24日

教育・研修：派遣社員は通信講座などのお金がかかる講座は受講できなかった。イーラー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームというか、グループで取り組む仕事です。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】忙しい過ぎて、社員の方に相談する時間は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】ミスを指摘するのではなく、さりげなく訂正して仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】スケジュールは自分で大まかには決めますが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】支払いを他の部署や営業所でされるお客様

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい環境です。忙しい環境ですから、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員さんと、派遣では、なんとなく見えない壁

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】早いです。グループ事の仕事なので提案が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修などなく、そく実践で簡単

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】現時点での仕事は、特種な仕事ですので

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗したり、注意は受けますがグループでの仕事で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】現在は、全く無理な環境で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】今の職場では、あまり無いかなぁと思い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】慌てないで、柔軟性第一だと思い仕事をして

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】毎日会議は行われています。各グループ長や、担当者が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】とにかく、仕事のペース配分を考えてミスを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】仕事が忙しい過ぎて全く、そんな事を考

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】グループを統括して、いち早く問題点を解

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】経営陣の方と仕事をする機会はありません。部署のグループ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】サポートありません。忙しい過ぎてサポート

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】定期的に色々な勉強会が開催され、視野が広

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】年上の女

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】週一、二の頻度で、システ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】外部セミナ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】一年に一度。上司

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】仕事をする上で、周りの社員に相談をしや

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】事務スキルパソコンスキル (

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兵庫県西宮市甲子園口３丁目３－２５

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岐阜県岐阜市

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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湘南東部総合病院・クリニック

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神奈川県茅ケ崎市西久保５００番地

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働きがい:【個人の裁量について】私個人としては仕事量は少ないと思います... 続きを見る

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Retty株式会社

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株式会社プリプラにじゅういち

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株式会社中日アド企画

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成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】本社内の情報共有は問題なかっ... 続きを見る

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東京都文京区小石川１丁目２１−９ＮＴＴ小石川第２ビル２階

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談はしません。まずは自分の力... 続きを見る

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会社名	九州電力株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.kyuden.co.jp/
所在地	福岡県福岡市中央区渡辺通２丁目１－８２

従業員数	10683名
設立年	1951年
資本金	237304百万円
代表者	池辺和弘
決算月	3月
上場年	1951年
平均年収	777万円
平均年齢	43.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(2108件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
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社員口コミ回答者：女性 / 販売職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし成長・キャリア開発:資格はドコモショップで使えるマイスターなどの資格がありました... (続きを見る)

(3.3)	MXモバイリング株式会社口コミ(2167件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / モバイル事業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:キャリアの資格があるので、たくさん取れば資格手当も増える。勤... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2152件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / ショップ運営部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / ショップ運営部 / 窓口成長・キャリア開発:いろんなツール、こまめに研修があるので勉強になる。お客様対応... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 376 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:働きがいは感じられる会社だと思う。定期的な面談やハッキリとし... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1597件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:営業として結果を残している人が一定数いるので営業のイロハを学... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:検収などは充実していると思う。ただ資格手当はそんなには出ない... (続きを見る)

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