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九州電力株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 交流団体事務局および、プロジェクト支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:子育て中で、育児休業や在宅ワークを利用している女性は多い。滅多
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

5.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:時短勤務や業務配慮もあるため働きやすいと考える。主任チャレンジ
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月17日
女性の働きやすさ:育休、産休もきちんと取れる。ただし社内結婚の場合は九州一円で転
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月19日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得している女性が多く、その後も復帰して働いている
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
女性の働きやすさ:時短やテレワークを駆使して働きやすい印象。仕事が苦手な人は業務
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
女性の働きやすさ:時短やテレワークを駆使して働きやすい印象。仕事が苦手な人は業務
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コーポレート戦略部門・インキューべションラボ/ 副長

2.3
口コミ投稿日:2022年11月13日
女性の働きやすさ:思う。女性活躍推進に力を入れ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月01日
女性の働きやすさ:働きやすい制度は整っており、みんな利用している。しかし子育て女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:女性上司の中には、今ほど産休や育休が充実していない中で子育てと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:産休・育児休暇ともに充実しているので、産後も仕事を続けている方
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:休暇のとりやすさ、休暇の多さ、テレワーク等々、家庭を持つ女性に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休・育休はとれるが、いつからとるかの判断が難しい。引継ぎのた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:弊社のなかではかなり珍しい、女性が多い職場なので、働きやすいと
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業

4.2
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:進んでいると思う。産休、育児休暇、又男性社員の育児休暇の取得も
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいので、大丈夫かと。急な体調不良や子供関係でも休
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:女性と男性の割合は3:7ぐらいですが、割と役職についてる女性が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
女性の働きやすさ:働きやすい体制はあると思います。ただ、部署によっては残業必須な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:男性社員でも、子供の行事や体調不良で休む方は多く、女性の働き方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の活躍・女性管理職:男性も女性も定年まで働く人がほとんどそれだけ良い会社とい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:特に問題は感じない男性が多い職場だが分け隔てなく親切に接してく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
女性の活躍・女性管理職:会社の特性上、転勤が避けられないため、女性社員の結婚退社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
女性の活躍・女性管理職:まだまだ、女性活躍と言える感じは無いものの、最前線で頑張
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
女性の働きやすさ:比較的、子どものいる社員の時短勤務や突発的な病気怪我による休暇
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:実際に産休に入っている方が複数名いるようでしたし、育休から復... 続きを見る
3.0
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