回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 13万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 13万円 |
給与制度:
昇給は年一回四月に上がる。
賞与は売上に応じてだがここ最近は1が大半だが1を切ることもある。
各種手当は豊富で有休などもすごく取りやすいところは嬉しい。メモリアル休日という誕生日か結婚記念日を選んで休める。
評価制度:
昇進は基本的に実力と言っているが、勤務年数で上がってもいる。ただ昇格となれば知識や指導力なども必要となってくるのでそこは実力主義だと思った。部署毎に評価の基準があって例え部署内がどれだけ忙しくても他のところよりも評価が下になる時もある。
昇給は年一回四月に上がる。
賞与は売上に応じてだがここ最近は1が大半だが1を切ることもある。
各種手当は豊富で有休などもすごく取りやすいところは嬉しい。メモリアル休日という誕生日か結婚記念日を選んで休める。
評価制度:
昇進は基本的に実力と言っているが、勤務年数で上がってもいる。ただ昇格となれば知識や指導力なども必要となってくるのでそこは実力主義だと思った。部署毎に評価の基準があって例え部署内がどれだけ忙しくても他のところよりも評価が下になる時もある。
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回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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