回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与に関しては、中小企業にしては多く、業績が良ければ更に多く貰える。
各種手当は、中小企業にしては豊富で、充実していると感じる。
昇給に関しては、頑張れば頑張るだけ増えるのではなく、年功序列型が基本である。
ただ、最近人事制度が新しくなり、ジョブ型を取り入れるようになったので、どれだけ評価で変わるかは気になるところである。
賞与に関しては、中小企業にしては多く、業績が良ければ更に多く貰える。
各種手当は、中小企業にしては豊富で、充実していると感じる。
昇給に関しては、頑張れば頑張るだけ増えるのではなく、年功序列型が基本である。
ただ、最近人事制度が新しくなり、ジョブ型を取り入れるようになったので、どれだけ評価で変わるかは気になるところである。
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回答者： 男性/ 電力営業・CMB営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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