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住友林業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:本社は女性が活躍する様に、とたくさん制度を設けているようだが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の活躍・女性管理職:上司との相性もあるが、自分を売り込む力がある人は、うまく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:営業はまだ男性社会であり、女性が定着しない。一人出産した際に育
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:ようやく育休制度や時短勤務に力を入れ始めたので働きやすくなって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:育休、産休制度や時短勤務に力を入れ始めた。営業や設計に女性が増
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の採用人数をどんどん増やしており、
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】時短勤務にしてしまうと設計担当に戻れな
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:全体としてはまだまだ女性が少なく、制度としても、結婚や出産後に
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性活躍に向けた制度が
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:近年女性社員の採用が増えてきているため、社内全体で受け入れてく
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:10年前に女性の管理職をどんどん増やしていた。今はさらに増えて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月12日
女性の働きやすさ:制度は手厚いと思う。産休、育休はもちろんのこと、時短勤務や週休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月12日
女性の働きやすさ:正直、男性社員としてはわからない。 実際活用している人はいるが、
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:フォロー体制が整っ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:営業だけ見るとなかなか判断が難しい。活躍されている方はワークラ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:営業職なのですぐ辞めてしまうと思われている。もちろん長く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい職場だと思う。時短勤務、育児復帰後の再就職など
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月12日
女性の働きやすさ:総務・事務系グループに属する女性は、働きやすい環境かと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】インテリア部門や派遣社員などは女性が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】これは他の会社もそうで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】改善して急に変わることは無理だと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休制度はもちろんのこ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月26日
女性の働きやすさ:総務などの内勤事務職は、水曜日曜が休みなので働きやすいです。営
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月22日
女性の働きやすさ:総合職としてはまだまだ遅れている業界である。会社としては女性総
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 住宅事業部/ 係長

4.8
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:当時女性は少なかったが、男社会という雰囲気がなく皆さんスマート
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2021年03月13日
女性の働きやすさ:現場は男性比率が7割以上で、女性が活躍しているという印象はあり
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:女性もなんでも発言できる雰囲気があり、距離感とチームワークがよ
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 住宅本部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年08月08日
女性の働きやすさ:住宅営業に関しては、働きやす
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月22日
女性の働きやすさ:女性の営業もかなり増
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の働きやすさ:全国的に女性社員を増やしている時代ではありましたが、支店では、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月20日
女性の働きやすさ:かなり働きづらいです、 技術職は、あまり言われないですが インテリ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月29日
女性の働きやすさ:女性に撮って働きやすい会社であるかどうかについては普通だと思い
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回答者: 女性/ 設計補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:時給制の社員は出産で辞めていく方がほとんどで、復職される方はご
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:社員なら福利厚生だ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2022年06月16日
女性の働きやすさ:圧倒的に男性が多く、女性は派遣や契
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