回答者： 女性/ 営業企画部/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業企画部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は毎年1月に行われますが、大幅なアップはありません。
賞与は一年目はありません。運が良ければ一年目の冬に少し出ることもありますが、基本は二年目の夏からです。所属部署にもよりますが賞与の金額はあまり変わりません。
各種手当は他の企業と特に変わらないと思います。コロナやインフルエンザ含む体調不良による休みは全て有給休暇になります。
評価制度:
実力で昇進できることもありますが、基本は上が詰まっているためあがりません。そのため頻度はとても少ないです。人が辞めたことにより自動的に立場が上がった人が多く見えました。また実力はあっても、日に日にプロジェクトが衰退していき実現まで進めず、評価につながらないというパターンが多かったです。社長は働きに応じて評価したいという気持ちをお持ちですが、実現には至っていません。評価のベースは、毎日提出の日報から行われています。
昇給は毎年1月に行われますが、大幅なアップはありません。
賞与は一年目はありません。運が良ければ一年目の冬に少し出ることもありますが、基本は二年目の夏からです。所属部署にもよりますが賞与の金額はあまり変わりません。
各種手当は他の企業と特に変わらないと思います。コロナやインフルエンザ含む体調不良による休みは全て有給休暇になります。
評価制度:
実力で昇進できることもありますが、基本は上が詰まっているためあがりません。そのため頻度はとても少ないです。人が辞めたことにより自動的に立場が上がった人が多く見えました。また実力はあっても、日に日にプロジェクトが衰退していき実現まで進めず、評価につながらないというパターンが多かったです。社長は働きに応じて評価したいという気持ちをお持ちですが、実現には至っていません。評価のベースは、毎日提出の日報から行われています。