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東洋建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
若いうちから挑戦する機会が与えられる。その分責任も伴うが、やりがいがある。作業所単位での風通しの良さは感じるが、部署によっては古い慣習にとらわれ、頭でっかちになっている部署もある。

組織体制・コミュニケーション:
今まで接してきた上司で話しにくいと感じた人間はごくわずか。コミュニケーションが重要な業種であるため、皆最低限のコミュニケーションスキルはある。

ダイバーシティ・多様性:
現場や事務職には日本国籍以外の方はわずかだが、技術職(専門職)には東南アジア系の優秀な人材がついてきている。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:基本的には風通しはよい。あとは現場ごとの上司によって大きく
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回答者: 男性/ 施工管理、DXデザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの建設業の社風がある組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:現場によって大きく変わる。風通しの良さは現場に配属された人
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
組織体制・コミュニケーション:社風としては穏やかな人が多い。平均年齢が高いことも
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:おそらく平均的。組織体制・コミュニケーション:研修があるの
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回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:典型的な日系企業なので、スピード感を求める方には物足りない
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月02日
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが完全
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:今は若手を育てることを重視しているので若い社員を多く採用し
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回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:男性社会がまだまだ色濃く、柔軟性のない人も目立つ。女性の働
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回答者: 男性/ 建築部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
組織体制・コミュニケーション:上司は明るい人が多く、どちらかと言えばやはり、パワ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:40代の人がほとんどおらず60代50代の職員が部長、課長ク
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月07日
組織体制・コミュニケーション:コミュニティーションやイベントが多いので好きな方で
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:格式はありますが、アットホームがとても強かったです。組織体
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回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部

4.2
口コミ投稿日:2020年09月04日
企業カルチャー・社風:工種の仲間意識が高く、支店も全国・海外にあるが、所属支店よ
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