口コミ投稿日:2022年02月04日
口コミ投稿日:2021年11月05日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今は変わっていると思うが、在籍していた当時は、超保守的で絶対...
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2.9
大阪府藤井寺市大井4丁目17-41
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一見、古風な会社だが、社員の声を聞いて、いち早く事業に取り組...
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3.2
大阪府大阪市鶴見区鶴見4丁目16-40
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営なのでその部分については他社より劣る部分はあると思い...
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2.6
東京都千代田区麹町4丁目5-7麹町パークハウスビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】売上管理が大部分を占めていて、営業活...
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3.8
東京都大田区大森北2丁目13-11
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術開発本部
企業カルチャー・社風:半導体を切る、削る、磨く装置を開発することのみに特化し集中し...
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3.7
愛知県名古屋市天白区野並2丁目440野並ビル 5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:チャレンジの姿勢を評価する社風ではあるが、挑戦的、新しい事を...
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3.2
愛知県北名古屋市沖村西ノ川91
メーカー・機械
回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制御設計部/ メンバー
組織体制・コミュニケーション:分からないことがあれば、教えてもらえる環境だと思います。また...
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2.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目4-8北阪急ビル
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:変わった風潮があります。ニックネームが一人一人あったり、【お...
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3.1
石川県金沢市大豆田本町甲58
メーカー・機械
回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史の長い企業なので、昭和のような考えを持っている人がたまに...
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2.6
東京都千代田区野村不動産市ヶ谷ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しは限られた部署内ではある程度良い。また管理職間の交流が...
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株式会社中北製作所のカテゴリ別口コミ(79件)
株式会社中北製作所の回答者別口コミ(13人)
- 企画書 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年08月05日
- 運輸 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年05月10日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年02月04日
- 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年04月25日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社中北製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 企画書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
オーナー企業ではあるが、民主的で、社員の意見や考えが通りやすい環境にあります。
おしつけ、圧迫もなく、社員が伸び伸びしている印象です。
組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが、基本的に高圧的な上司はいないと思う。コンプライアンス委員会、通報制度も影響していると思います。
ダイバーシティ・多様性:
昔ながらの会社なので、やはり、男社会である。但し、やる気があれば、その限りではない。