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パナソニックホームズ株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
福利厚生:○住宅補助・寮実家から通勤が困難な新卒社員は月約1.3万円の自己負担(
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月03日
福利厚生:住宅手当や、子女手当もあり、福利厚生は基本的な印象です。他のもらえない
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月19日
勤務時間・休日休暇:所属の部署にはよるかと思いますが、年休は取得しやすい環境では
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明会では人を大事にしていると聞き、良い
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月19日
福利厚生:住宅補助、財形貯蓄、ベネフィットステーション、社内販促など、福利厚生は
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:初任給は大卒21万円。昇給は年に1回、約9千円ずつ上がる。賞与は年2回
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:非常に保守的である。品質を最優先事項においているため、新し
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:事業所による。コアタイムなしのフレックスを導入しているため、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 8万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
給与制度:新卒平均から比べると高い水準の給与だが、競合の同業他社と比較すると平均
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
福利厚生:福利厚生はいい方だとおもう。オフィス環境:フリーアドレスになってきてい
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
事業の強み:商品力は強みだが、認知度が低く、価格が高い。価格ぎ高いことにより競合
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:女性管理職はまだ少ないが徐々に出てきている。育休をとっている方
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建設部/ 役職なし

2.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
福利厚生:福利厚生は整っている。寮は1万+共益費で住めるが、場所は選べない。オフ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
仕事の裁量権:女性も働きやすく、色々と配慮してもらえます。人間関係も良いところと
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建設部/ 役職なし

2.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:資格手当は充実している。働きがい:直にお褒めの言葉をもらえる
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
福利厚生:退職金の代わりに、確定拠出年金が導入されている。転勤の場合は、借り上げ
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建設部/ 役職なし

2.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事側はあまり建築に対して詳しくない。知識がない
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:育休明けの時短の方は多く、水日休みとされているが結局お客様の都
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:社員は真面目な人が多い印象です。保守的でイノベーションが起
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建設部/ 役職なし

2.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:古い体制。部署内は比較的風通しが良いが、縦列は風通しが悪い
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りや
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:創業者の理念があまり感じ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きい会社でありますが、割と担当者任せなところは
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 0万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:競合他社と変わらず営業はチーム営業のため売れない営業もチームが実績良け
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:女性は結婚、子育てをしても働きやすい会社だと思います。お子さん
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回答者: 女性/ 設計職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:資格手当は多少はある。新卒5年目以下の若手で取得するほど、恩
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
女性の働きやすさ:産休制度、育児休暇があります。育児休暇は子供が1歳になった翌年
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回答者: 女性/ 戸建営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
勤務時間・休日休暇:営業は10:00〜18:45です。また、フレックス勤務です。
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回答者: 女性/ 戸建営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:産後で職場復帰する女性にとっては働きやすいかなと思います。時短
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
事業の弱み:Panasonicのネームバリューを活かせていない非常に良いものを作
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月27日
女性の働きやすさ:産休後の時短勤務が積極的で、女性が辞めないところが女性にとって
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:インテリア業務を中心に仕事がしたかったのにいつの
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
女性の働きやすさ:産休や育休後もほとんどの方が復帰。時短勤務も問題なく、とても良
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
組織体制・コミュニケーション:基本、いい人が多いのでコミニュケーションのとりやす
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
成長・キャリア開発:資格支援制度があります。マネージャー研
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