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パナソニックホームズ株式会社の口コミを探す

パナソニックホームズ株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
事業の弱み:他者と比較すると良くも悪くも真面目すぎるかな
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に無し良い
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
成長・キャリア開発:建築士、宅建など資格手当はある程
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
福利厚生:新卒者には数年、住宅補助が
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:建築士や宅建、インテリアコーディネーター等を取得すると最大3
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月03日
成長・キャリア開発:いろいろなことに社員の意見を汲み取り、その中から適材な取り組
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうとしている。また、育休産休制度もあり、復帰
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:新人研修では、パナソニックグループの研修所で1~2週間研修を
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
事業の強み:パナソニックブランドの住宅であること。空調等の住宅性能は高い印象があ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:資格取得祝い金制度があったが、建築士関係の免許に関しては取得
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:営業から違う部署に異動したいという話を1年以上していたが叶い
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
福利厚生:退職金はDC制度なので、途中退職した場合はその場でもらうことはできませ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウン。人は温厚な方が多いです。組織体制・
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
勤務時間・休日休暇:営業は休日出勤、残業が多くあります。また有給は取得しずらい雰
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
23万円 --万円 --万円 --万円
年収 23万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業は成績が賞与に反映される仕組みです。手当は年間12万円分パナソニッ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
事業の強み:パナソニックホームズに限った話ではないが、鉄骨の住宅は価格も高く、一
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方は在籍時にはいなかった。内勤の方は休暇は取りや
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:業界柄、営業は男性が多いものの、女性だからこそ提案できることも
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすい印象だった
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
勤務時間・休日休暇:施主の予定次第の為、休暇の調整はやりづらい。有給休暇は取りづ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
福利厚生:カフェテリアポイント制度があり、家電や旅行等に利用でき
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給や賞与、各種手当等問題なく、満足い
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業、休日出
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大手ハウスメーカーだったから。【入社後のギャ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎月面談があり、目標に立てて仕事をしている。上司も自分の目指すところを
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
勤務時間・休日休暇:支社や業種によって大きな差がある。私が前いた支社は残業60時
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の大手ハウスメーカーより圧倒的に低い。昇格は基本的に年功序列。ボーナ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:育休制度はあるが、仕事が終わらなければ帰れないので、確実に時短
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の活躍・女性管理職:女性社員が多い。部長以上で女性をみたことがない。産休から
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長性・将来性:住宅業界自体、将来性は低い。業界全体も徐々に下がってきている。大
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
福利厚生:交通費は全額支給してくれる。住宅手当は制限が厳しくほとんどの人は貰えな
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:二級建築士のお金、時間の支援をしてくれるのでありがたい。一級建築士は
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
多様な働き方支援:フレックス制なので、朝の通勤ラッシュと被りにくい。また、仕事が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
福利厚生:ベネフィットポイント制度を導入しており、年ごとに一定ポイント付与されま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:私の業務は企業法務に関するものです。取り分け顧問先の各弁護士事務所を使
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