回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給幅が低く、モチベーションが上がらない。
専門商社＝高年収だと思っているとガッカリする。賞与も予算を達成していればどんだけ稼いでいようが上がることがないため、頑張る人間が損する体制。
評価制度:
基本的に年功序列であり、どんなに成果を上げていようが昇進する年齢がほぼ決まっている。若くてキャリアアップを望むことは不可能。
昇給幅が低く、モチベーションが上がらない。
専門商社＝高年収だと思っているとガッカリする。賞与も予算を達成していればどんだけ稼いでいようが上がることがないため、頑張る人間が損する体制。
評価制度:
基本的に年功序列であり、どんなに成果を上げていようが昇進する年齢がほぼ決まっている。若くてキャリアアップを望むことは不可能。