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株式会社DACSの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン企業。ボトムアップでできる施策はほぼないに等しいと思って良い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションツールの導入も必要最小限。縦割りの体質となっており、部と部の壁が厚い。連携も取りづらく、足の引っ張り合いになっている。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 女性/ 銀行業務サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 銀行業務サービス

1.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:派遣社員には情報なし組織体制・コミュニケーション:上司は元
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月20日
組織体制・コミュニケーション:以前に口コミした者だが、現状なにも変わっていない。
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:保守的なタイプの人が多く、ベンチャーのようなガツガツいくよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年08月10日
企業文化・社風・組織体制:なぜか30~40代の社員の退職が多く、20代の次に多い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:常に人材が不足して人をたらい回しにしている印象があった
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ワークライフバンスは取れている方だ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:アサインされる仕事にバラツキがある。営業部隊が案件を何
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:年齢構成のバランスは良かった。例えば、適当なサイクルで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:特に明確な意思を感じるものは無かった。可もなく不可もなくと言った
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】アサインされた案件次第ですが、泥沼
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回答者: 女性/ BPOサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 国民健康保険課/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月13日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:あまりよいとは思わ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】時給、月給にしても安すぎるの
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】人と話したくなかったので、いつも1
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人間は良い人ばかりなので人間
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