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回答者：男性/ 財務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チーフ

3.9

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:
資格取得手当が導入されているが、残業時間が多すぎるために資格取得勉強に集中はし難い。

働きがい:
実力相応の目標を立て、達成した実績や成果はきちんと評価されること。
また、新しいことに挑戦する際に否定的にならない社風。

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月08日

成長・キャリア開発:研修は充実している。働きがい:若手のうちから大手企業の案件を

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月05日

働きがい:給料がどんどん上がっていくので、仕事のやりがいはあると思う。企業の経営

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回答者：男性/ マーケティングコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:社内の研修はかなり充実しており、早いうちに色々な案件にも携わ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業

4.9

口コミ投稿日：2022年03月09日

働きがい:法人営業担当ならば若手社員でも大手クライアント企業様と関わることができ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月17日

成長・キャリア開発:社内アカデミーがあり、しっかりと受ければ基本的な知識をつけら

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月19日

成長・キャリア開発:自己啓発は、自分しだいではあるが、とはいえ良いコンサルタント

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月03日

働きがい:若手のうちから様々なコンサルティングやセミナー・スクールの運営に携われ

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回答者：男性/ 内勤/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月30日

成長・キャリア開発:基本的に自己学習聞けば教えてくれる優しく世

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回答者：男性/ 内勤スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月14日

働きがい:他業種の顧客と関わり、クライアントの課題解決

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年12月10日

成長・キャリア開発:コンサルタント未経験での中途入社でしたが、キャリア採用でも研

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回答者：回答なし/ コンサルティング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:資格取得の補助金などはないですが、取得後に数万円プレゼント、

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回答者：男性/ 経営コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営コンサルティング本部/ 部長代理

3.1

口コミ投稿日：2020年06月16日

成長・キャリア開発:社内大学のタナベアカデミーがあり、入社3年で一人前のコンサル

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回答者：男性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年10月02日

成長・キャリア開発:若くして、入社間もなく、本人に成長意欲とやる気があれば仕事を

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年11月20日

成長・キャリア開発:成長はできる環境。ある意味やりがいを感じながらやれる人にはい

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回答者：男性/ 経営コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年03月09日

成長・キャリア開発:経営者に対する、顧客接点の構築力、コンサルにおけるファシリテ

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回答者：女性/ コンサルティング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:新人の頃は研修が多く、研修内容などはしっかりしている印象。業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年11月20日

教育・研修：自分は新卒入社だが、順を追った研修内容がしっかり組まれていた。 1年目

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年03月06日

教育・研修：若手に偏重した育成システムであり、ベテランのスキルアップが行われてい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年03月06日

教育・研修：経営コンサルタントを育成するためのアカデミーの構築され、新卒・中途採

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年03月06日

働きがい：経営者との人間関係を構築できる。若くして経営のサポートができることは、

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月14日

成長・キャリア開発:コンサル知識を身に付けたら、さっさと退職する人が多い。定着し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】良くも悪くもお客様を一番に考えるので、顧客に対

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：研究会別、各セグメント別に教育を実施している。入社３年でコンサルタン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】部署によってサポート体制が異なりすぎる。部署の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：IOT、ＡＩを導入が遅れており、左記を活用した社内改善やコンサルティ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】仕事量は少なくないので仕事をやり終えたときの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

働きがい：コンサル会社でありながら広告・販促を扱う部門がある。利益率をコンサル部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月25日

教育・研修：年に数回、全社員での研修会があるが、内容は直前まで決まらず、場当たり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年07月19日

働きがい：実力重視なところが少なからずある為、ガンガン働きたい人には向いてるしど

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年07月19日

教育・研修：研修をちゃんとしてくれた為、その段階で社会人としての知識をしっかり身

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の頑張り（結果）次第で、しっかりと評価さ

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回答者：男性/ 出版/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ EC本部/ 社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月28日

成長・キャリア開発:コンサルでありながら、コンサルタントを育てるシステムはなかっ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月18日

成長・キャリア開発:事務職ではキャリアアップの基準が不明確であり、どうすればステ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：レベルの高い技術のある社員が多いため、いるだけて学ぶことが多

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会社名	株式会社タナベ経営
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.tanabekeiei.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区宮原３丁目３－４１

従業員数	385名
連結従業員数	392名
設立年	1963年
資本金	1772百万円
代表者	若松孝彦
決算月	3月
上場年	1993年
平均年収	695万円
平均年齢	37.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格や研修による手当は多少あるが、条件が厳しく使っている人は... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ストラテジー事業部 / シニアコンサルタント成長・キャリア開発:たくさん働けるため、自身の成長にはかなりプラスになると思う。... (続きを見る)

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