回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社業績と賞与が連動しており、業績が良ければ相場よりも多くもらえれいると思います。
また昇給に関しても毎年賃金改定があり、さらに必要に応じてベースアップをしてもらっている。
手当等が充実している訳ではないが、仕事の難易度と比較して平均以上の給与が出ていると感じる。
評価制度：
過去からの流れもありどちらかというと年功序列の傾向にあるのは否定できないと思われます。
ただ、実力主義の要素もあり、一定の評価をされていなければ上位の役職に上がることはできず、
努力次第ではチャンスは大いにあると思う。
会社業績と賞与が連動しており、業績が良ければ相場よりも多くもらえれいると思います。
また昇給に関しても毎年賃金改定があり、さらに必要に応じてベースアップをしてもらっている。
手当等が充実している訳ではないが、仕事の難易度と比較して平均以上の給与が出ていると感じる。
評価制度：
過去からの流れもありどちらかというと年功序列の傾向にあるのは否定できないと思われます。
ただ、実力主義の要素もあり、一定の評価をされていなければ上位の役職に上がることはできず、
努力次第ではチャンスは大いにあると思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 平社員
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