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ユニカス工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:
部署によっては比較的自由な環境だが、決してフリーダムではない。自由に動ける者ほど責任がついて回る。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは以前より良くなっていると思う。裏を返せば、職人気質な頑固者が減り、いわゆるサラリーマンが増え阿吽の呼吸が通じなくなってきたため。寂しいところだ。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業統轄部

5.0
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:経営理念お客様の立場で考えるプロの立場で行動する意識の高い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:個人の実力を問われる営業形態ではあるが、上司、他部署からの
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月03日
企業文化・社風・組織体制:残業をするのが当然という考えの方がいる。時間内に仕事を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統轄部

4.1
口コミ投稿日:2020年06月29日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーション
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2.9
石川県金沢市野町5丁目18-18
メーカー・機械
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業100年を超える会社なので、新しいことにチャレンジするこ... 続きを見る
3.1
東京都中央区聖路加タワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社のIHIの影響力がかなり強い。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
3.3
神奈川県大和市中央林間710-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】マネージメントが大して機能しておらず... 続きを見る
3.6
山口県山陽小野田市新山野井3740
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に考えが古い会社なので、今の時代にはあってないかなと思... 続きを見る
3.7
愛知県名古屋市天白区野並2丁目440野並ビル 5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】まだ残業を良しとする、というか残業する方が良... 続きを見る
3.4
香川県高松市新田町甲34
メーカー・機械
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社と出先の温度差が半端ない。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
2.9
神奈川県相模原市緑区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションにおいては良好であると言える。若... 続きを見る
3.1
愛知県岡崎市橋目町字中新切1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による組織体制・コミュニケーション:コンプライアンスや組... 続きを見る
2.7
福岡県福岡市博多区西月隈3丁目2-35
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業職では外回りから戻り事務仕事をす... 続きを見る
3.2
香川県観音寺市八幡町3丁目4-15
メーカー・機械
回答者: 男性/ 受忍/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい考えを取り入れろうとしていますので、その点は評価できる... 続きを見る

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