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住友ファーマ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:産休、育休を取る女性が年々増えています。地域限定制度が2016
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:2016年から地域選択制度ができ、結婚や出産を機に地域を選択で
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:育休、時短、生理休暇あり。女性にとって働きやすい職場だった。子
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やす事に躍起なので、管理職になりたいと思ってな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきているので、女性のキャリアアップも望める
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職を増やすことに躍起になっているため、女性は無
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
女性の働きやすさ:とても働きやすい会社だと思います。育休、時短等を取得している女
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主事

2.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
女性の働きやすさ:女性は守られているがそれに対する不満がたまって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:産休、育休、勤務地に関する待遇を含め、女性には非常に手厚い。一
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:地域選択制度で選択される地域は首都圏や関西圏に集中してきている
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月21日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやす
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思います。育休の取得や配偶者の勤務地に異動で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育児・介護関連の制度は充実しており、取得率も高い。性別で担う業
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月29日
女性の働きやすさ:高いと思う。配偶者の勤務地へ転勤できるよう
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:・どうやったら外部受けがよいのか?ばかりを気にした人材登用に見
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:男性目線なので、あまりわからないが、制度的には他者と比べて大き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:男性が主体の職場である点は否定できないので、女性にとって、特に
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年06月21日
女性の働きやすさ:長く働ける環境だ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部署により、育休や時短勤務もとりやすく
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休がとりやすく、時短
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ダイバーシティを推進し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:女性管理職はめずらしくなく、女性が活躍できるフィールドが用意さ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:女性でも管理職に就いている方はたくさんいます。また、出産子育て
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、少ないようにかんじている。休暇の取りやす様は、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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