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住友ファーマ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:女性管理職は増加傾向であり、希望する女性社員は登用されやすい環
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も進めており、女性社員を大事にしている印章があ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:育休や産休などは取りやすい環境に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:女性を持ち上げようとする気運は高いが、本人の意向と合わないケー
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい。女性管理職も増えているので、しっかりと実績を
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用や休暇の取りやすさ(産休、育休)はここ数年で急
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:非常に働きやすく、ライフワークバランスも整っているまた女性の管
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:女性管理職を積極的に登用しようとしている。休暇は上司に申請すれ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月28日
女性の働きやすさ:業界として産休、育休の制度はしっかりとしている。産休明け、時短
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月13日
女性の働きやすさ:女性にとっては、かなり働きやすい職場だと思います。産休、育休な
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回答者: 回答なし/ mr/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが、キャリアアップの時期が育休などの時期と被
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとしており、ある程度仕事をしており、アピ
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回答者: 回答なし/ mr/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用には積極的ではあるが結果としてはまだまだ進んで
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月04日
女性の働きやすさ:育休、時短は取りやすいと
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
女性の働きやすさ:最近女性管理職が増
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月07日
女性の働きやすさ:産休育休は取得しやすく、特に会社も力を入れている部分であると思
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
女性の働きやすさ:女性は出産による休暇があり、在籍が継続となり、育児を踏まえた時
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月23日
女性の働きやすさ:育児休暇も取得しやすく、また女性の幹部比率を上げる取り組みも行
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:育休など取りやすく、地域選択なども使える為、働きやすい環境だと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月07日
女性の働きやすさ:業界平均値かと
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月06日
女性の働きやすさ:勤務地を旦那さんに合わせる制度や時短、産休育休もしっかりしてい
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月27日
女性の働きやすさ:育休、時短は取れやす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:産休、育休を取る女性が年々増えています。地域限定制度が2016
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:2016年から地域選択制度ができ、結婚や出産を機に地域を選択で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やす事に躍起なので、管理職になりたいと思ってな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきているので、女性のキャリアアップも望める
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職を増やすことに躍起になっているため、女性は無
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主事

2.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
女性の働きやすさ:女性は守られているがそれに対する不満がたまって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:産休、育休、勤務地に関する待遇を含め、女性には非常に手厚い。一
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:地域選択制度で選択される地域は首都圏や関西圏に集中してきている
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月21日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやす
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思います。育休の取得や配偶者の勤務地に異動で
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月29日
女性の働きやすさ:高いと思う。配偶者の勤務地へ転勤できるよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:男性目線なので、あまりわからないが、制度的には他者と比べて大き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:男性が主体の職場である点は否定できないので、女性にとって、特に
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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