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株式会社カネカの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 品質保証、品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:部署、上司によって違うと思いますが、挑戦する機会、研修への
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:大企業故に社風は部署にもよるとは思いますが、トップダウンが
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:わいわいがやがや組織体制・コミュニケーション:定期的に会社
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回答者: 女性/ 企画(知財、R&D企画)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:部門、上司次第だと感じます。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は用意されている。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:それなりに大手企業だと思うが、多様な事業を展開しており、多
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ Medical Solutions Vehicle/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦する機会はないと感じる。会長が方針を決めるため、
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、若手にもあると感じた。資格取得に対しても、
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月06日
ダイバーシティ・多様性:人事部は比較的に積極的に、外国人社員を採用しているが、う
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回答者: 女性/ 特許調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:社風は一見良く思われます組織体制・コミュニケーション:長く
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月12日
組織体制・コミュニケーション:部署や班によりけり。多忙な班も、賑
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月27日
組織体制・コミュニケーション:上下関係はそんなに厳しく感じず、年齢問わずコミュニ
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回答者: 男性/ 製造員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
組織体制・コミュニケーション:部署にも寄りますが、自身がいた部署は部長までの距離
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月26日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司や、配属部署によりだいぶ変わると思います
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月03日
組織体制・コミュニケーション:3交代勤務ではその班の中でのコミュニケーションが働
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:トップの力が非常に強い。トップの息がかかったテーマは個人の
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
組織体制・コミュニケーション:自由闊達な職場を謳っているが、依然として年齢層間で
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:古き良き日系の会社です。飛び抜けてチャレンジはあまりないか
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:若い人にテーマを任せて育てるというスタンスで、挑戦する機会
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:関西の会社らしく、また関西出身の人が多いので、気さくに
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業という印象。関西系の会社であるため、周り
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
組織体制・コミュニケーション:私の属していた部署は正社員、嘱託社員、派遣社員の間
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:明るく、社員一人一人の意識が高い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:年齢は関係なく基本みんな楽しく仕事をしています。しかし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:現場は日によって休憩出来たり出来なかったりします。暇な
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:現場は忙しいと5分も休憩できない日もよくあります。日勤
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンで競争心が少ない。中途採用者が少ない影響か、昔
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:関西の体育会系企業  メンバーとの雰囲気があえば、居心地は
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:自由、挑戦的というよりも堅実な社風。企画書を提案しても多数
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:上下関係は厳しく、良くも悪くも言えば年功序列な古風な会
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回答者: 男性/ 生産技術部門/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:「カ」がくで「ネ」がいを「カ」なえる会社です。根明で関西弁
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:事業が、合成樹脂、エレクトロニクス関連、医療器、食品、
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月18日
組織体制・コミュニケーション:業務上では、社員と派遣社員の間に表だった区別はされ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:働く人によって違うので一概には言えないが、会社の経営理念は浸透し
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