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太平洋セメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:
前例踏襲主義
新しいことを提案しても採用されることはあまりない

組織体制・コミュニケーション:
いい人と悪い人の差が激しい

ダイバーシティ・多様性:
育休にも理解があり、取得しやすいと思う
ただ、人員は不足気味なので、育休で穴ができるとフォローの人たちは大変
ただし、育休について皆教育を受けているので、引き継ぎ方次第では文句を言う人はいない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:外的要因によるものでない限りは、仕事のやり方を変えることは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:古い。新しいことをやる会社ではない。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月07日
企業カルチャー・社風:歴史と伝統があり、旧態依然としている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:年功序列昔からの技術をどのように応用するかが多い。ダイバー
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
組織体制・コミュニケーション:年に数回、直属の上司とキャリアなどについて面談する
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:新しい事業をするような感じはなく、セメントなどの既存事業に
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月05日
企業カルチャー・社風:合併した会社組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造管/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:縦社会自分がやりたいことはほとんど出来ないと思った方が良い
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回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:若手でも新しいことに挑戦していけ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:基本的にはのんびりとしている。非常に話の分かる人が多い。理
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:若手には裁量がない。業務が細分化されていてマニュアルがある
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械課

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:各工場、上司による組織体制・コミュニケーション:職場ないで
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回答者: 男性/ 業務部経理担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月14日
組織体制・コミュニケーション:上司とも比較的話しやすい職場環境となっていた。ダイ
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回答者: 回答なし/ 人事部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月03日
ダイバーシティ・多様性:研修や教育に力を入れているため取り組みは強いと思われる。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/

5.0
口コミ投稿日:2020年07月28日
組織体制・コミュニケーション:入社日当日に30年後の自分
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月14日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティへの教育には力を入れていたため、性別等によ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:良いです組織体制・コミュニケーション:厳しい上司がほとんど
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:官僚的、公務員的組織体制・コミュニケーション:縦割り、官僚
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:前例踏襲が多く、改革をする風土は弱いと感じる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月06日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:風通し悪いダイバーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:定期的に1on1やチームミーティングを行い、部下の業務状況
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:歴史が古いせいか保守的かつ良くも悪くも極めて常識的な会社で
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回答者: 男性/ オペレータ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:現場は地元の方がほとんどを占める。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:爆笑問題の番組で工場長と社員が一緒に風呂に入るシーンが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:家庭的で上司、先輩を家族として育てる風習がある。体調が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人間関係がこじれると働き続けるのが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事務所を出ると何をしても自由。年休
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:コンプライアンスと社会的責任を大事にする風習があり、仕事が出来る
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】飲み会が多く上司が多くお金を払うので、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:nhkのばくもんで工場長と地元の社員が仲良く風呂に入る
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