口コミ投稿日:2022年10月19日
口コミ投稿日:2021年02月09日
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 主任
1.6
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3.1
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途社員が多い為、伝統的なしがらみやカルチャー等は良い意味で...
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3.0
神奈川県小田原市本町1丁目13-6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社風としては、比較的高齢な方が多い感じだが、最近は若い人の入...
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3.0
東京都千代田区丸の内18-3
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ セールスメンテナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長
企業カルチャー・社風:支店の店長により考え方はだいぶ違います。個人個人の能力はピン...
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2.9
東京都千代田区神田駿河台2丁目3-11NBF御茶ノ水ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ワークライフバランス、風通し、勤務...
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3.3
東京都千代田区神田錦町1丁目9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:現地事務所に所属しているため、会社のカルチャーはわかりかねま...
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3.6
東京都新宿区西新宿1-19-8 新東京ビル3階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理PM事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループでのIPOを目指している関係もあり、それに準じた社内...
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2.3
山梨県甲府市池田1丁目5-9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:勤務形態が24時間勤務だったため勤務での拘束時間が長すぎて大...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島1丁目1-5関電不動産梅田新道ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:馴染めないときつい組織体制・コミュニケーション:相談しやすい...
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2.9
大阪府大阪市東成区中道1丁目4-2森之宮スカイガーデンハウス 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:これからどんどん変革されていくと思います。組織体制・コミュニ...
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3.0
大阪府大阪市福島区福島5丁目8-1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良い。ピリついた空気はないし、相談もしやすい。...
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日本住宅管理株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
日本住宅管理株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 係員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月28日
- マンション管理士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年09月14日
- 管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年07月20日
- 京阪奈支店 / 課長 / フロント 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年07月08日
- 京阪奈第一管理部 / 一般 / フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年10月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本住宅管理株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マンション管理士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
上席との距離は近く相談はできる。プレイングマネージャーであるため、同行が難しい。自身で調べて客先に持っていくこともあるが週一回はチーム単位での会議もあり、バックアップ体制はあると思う。
組織体制・コミュニケーション:
仕事としては個人での仕事となるが、相談する環境はできている。
ダイバーシティ・多様性:
中途入社が多く、前職は多様である。女性のフロントは少ない。