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株式会社ザイマックス関西の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ザイマックス関西で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを180件掲載中。ライトハウスは、株式会社ザイマックス関西への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ビルマネジメント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月07日

企業カルチャー・社風:
本社勤務については社員ひとりひとりの士気が高く、上昇志向の社員が多い印象。
現場では人手不足や士気の低さもしばしばあり、現場と本社との乖離はやや否めないところがあった。

組織体制・コミュニケーション:
現場社員であっても全国のグループ企業との合同研修の機会や、その他社内誌などがある。
東京の本社が上・絶対という感じもなく、グループ全体で盛り上げていくような雰囲気だった。

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風：様々な人を許容し、応援する社風だと感じる。ひと昔前までは、

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:大きく分けるとオフィス、商業、ロジ、スタッフで

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回答者：男性/ 工事事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月24日

組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションが活発であることは、こ

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月03日

企業カルチャー・社風:何事もチャレンジしようとする社風はありますが、人手不足な上

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年11月19日

企業カルチャー・社風:チャンスを与えてるようには見えるが、果たして正しいやり方か

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年07月04日

企業カルチャー・社風:リクルートからMBOにより独立した会社であり、チャレンジ精

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回答者：男性/ ビルメン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビル事業部/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月23日

企業カルチャー・社風:リクルートからの分社化によってできた会社なため、独立等の社

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回答者：男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商業運営部/ 担当

3.2

口コミ投稿日：2021年07月14日

企業カルチャー・社風:ショバの拡大の為、いけいけどんどんで稼いでいくイメージ。た

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年10月04日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の距離が近く活気のある職場だと思う。社長室

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回答者：女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 清掃　代々木ゼミナール南校/ アルバイト

3.6

口コミ投稿日：2023年10月25日

組織体制・企業カルチャーの満足点:一応〜うるさく仰る上司などいないし〜自分のペー

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月03日

企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしていくことが多

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回答者：男性/ プロパティマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年09月17日

企業カルチャー・社風:基本的にやりたいと手を挙げれば可能な限りやりたい仕事をやら

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回答者：女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月23日

企業カルチャー・社風:社員間の風通しは良く、フラットに話せる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日

企業文化・社風・組織体制：リクルートから独立した会社であるからか、非常に風通しの

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：基本的に陰険な人間が多い。やり方も陰険、言い方も陰険な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:馴染めないときつい組織体制・コミュニケーション:相談しやす

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:若手にはかなり挑戦する機会が与えられるように思う。成長する

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】基本的には放任主義なので自己管理で

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】スキルアップが目指しにくい。業務外

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：故にプライドが高く顧客より会社の利益優先。ひいては自分

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：ベンチャー精神が高く、高学歴な人材も多いので、モチベーションは高

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】基本的には放任主義で個人に仕事をまかせ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：社員のモチベーションは高い。専門性は高く個人それぞれが

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