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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2022年03月11日

企業カルチャー・社風:飲食業の悪いイメージを払拭しようと少しずつではあるものの改

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回答者：男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2021年05月04日

組織体制・コミュニケーション:アルバイト同士は仲良く、楽しく働けてると思います。

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回答者：女性/ フロア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2023年04月11日

企業カルチャー・社風:店長によってかなり店舗の雰囲気が変わります。しかし、エリア

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2021年06月27日

企業カルチャー・社風:社員にいい加減な人間が多い。やばい人ばかりが店長をやってい

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回答者：男性/ 厨房業務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2022年04月11日

企業カルチャー・社風:元気が一番組織体制・コミュニケーション:かなり緊密だと思い

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回答者：男性/ ホール、厨房/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年09月22日

ダイバーシティ・多様性:国籍など関係なく多国籍にアルバイトはいた記憶です。日本語

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月09日

ダイバーシティ・多様性:店舗レベルであれば多様な方を雇用できるため、グローバルに

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回答者：男性/ くら寿司/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

ダイバーシティ・多様性:外国人の方でも、店長の人はいる。国籍

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年02月07日

企業カルチャー・社風:上下関係が非常に厳しいです。信賞必罰がしっかりしている会社

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回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2021年12月10日

企業カルチャー・社風:社風は結果主義なので結果を出すイケイケな店長陣グループそこ

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 店長

3.3

口コミ投稿日：2021年09月28日

組織体制・コミュニケーション:くら塾という1年間だけの同期との交流ができます。そ

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回答者：男性/ 販売・サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年08月25日

企業カルチャー・社風:実力主義な反面、人を大切に考える企業であるため出来ない社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8

口コミ投稿日：2021年10月16日

組織体制・コミュニケーション:社員同士では、体育会系の傾向が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月25日

ダイバーシティ・多様性:外国人の採用

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回答者：男性/ フード/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月11日

企業カルチャー・社風:完全実力主義ではあるが、人員不足で身に合ってないレベルの仕

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回答者：女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月27日

ダイバーシティ・多様性:最近は外国の社員が増えており、その国籍は様々。従業員さん

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月20日

企業カルチャー・社風:非常に前向きの考えをしている。現在では日本だけでなく、世界

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年07月05日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはまあまあ良い。ダイバーシティ・

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回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.3

口コミ投稿日：2020年09月29日

組織体制・コミュニケーション:同僚は別店舗で、仕事中関わる人はほぼアルバイトです

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.9

口コミ投稿日：2024年01月25日

企業カルチャー・社風:体育会系の会社。当時はそれにかなり時代が古い体育会系の会社

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回答者：男性/ 店長候補/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ 店長代理

4.0

口コミ投稿日：2021年04月19日

企業カルチャー・社風:合理的で計画的な戦略・戦術を、体育会系の雰囲気の中で実践す

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回答者：男性/ 広報/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年02月23日

企業カルチャー・社風:体育会系。ガッツをアピールした者、ストレス耐性のある者が上

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月31日

企業カルチャー・社風:基本トップダウン式なので上の言うことは絶対に守られければな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間は勤務時間により変わります

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回答者：男性/ メンテナンス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月25日

企業カルチャー・社風:体育会系で儒教を重んじています。ダイバーシティ・多様性:外

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月07日

企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系かつ、上司の意見は基本的に絶対。そのことか

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回答者：男性/ 店長候補/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部

1.8

口コミ投稿日：2020年06月29日

組織体制・コミュニケーション:アルバイトやパートさんとのコミュニケーションは必須

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】勤務時間が13時間を越えなければ6

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2021年11月02日

組織体制・コミュニケーション:近い店舗同士でエリア分けされ、社員同士での交流はほ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】店長以上に昇格となれば、好きな時間

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】店長以上になれば、やらなければいけ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】・2～3時間ごとに30分の休憩がも

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩室が狭かったので、従業員同士で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自分がいた店舗は事務所兼休憩室が狭

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】・たまにではあったが、店舗の忙しさ

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会社名	くら寿司株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.kurasushi.co.jp/company/
所在地	大阪府堺市中区深阪１丁２－２

従業員数	1261名
連結従業員数	1882名
設立年	1995年
資本金	2005百万円
代表者	田中邦彦
決算月	10月
上場年	2001年
平均年収	444万円
平均年齢	30.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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