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ユーシーシーフードサービスシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カフェ/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
無い。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
ランク制度はあるが、ランクの規準の設定が不十分で、マネージャー以上と人事の独断で決まっているように感じるため、どうしてこの人はこのランク、自分はなぜここのランクにされた というのが説明がないためどう頑張ればよいかわからない人が多数

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
組織体制・コミュニケーション:お客様に対しても、社内に対しても、近年は人とのコミ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:古い体育会系。やる気、気合、根性で乗り切れという空気。組織
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:トップダウン色が強い。組織体制・コミュニケーション:上長や
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月21日
組織体制・コミュニケーション:部署内外問わずにコミニュケーションは活発に行われて
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
組織体制・コミュニケーション:出会う人は同期、先輩、後輩全て本当に素敵な人ばかり
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回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月02日
組織体制・コミュニケーション:本部社員に関して、役員との距離は比較的近く、話がで
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回答者: 女性/ 飲食サービス業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:在職の社員は大切にするが退職が決まれ
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回答者: 男性/ 総務人事企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務人事部/ 部長

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:風通しが良くて、上下関係なく自分の意見が言える組織と社員同
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
組織体制・コミュニケーション:店舗ごとで、同僚はバラバラに配属になってしまうが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:はっきり言うと、考え方は古いと思います。新卒で入社した
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配属店舗によります。運次第です。だいた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:エリア内でシフトを共有してヘルプをやりとりしたり、横の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】毎月一回各エリアで集まって会議がある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】研修は多くグループ会社の人とも関われ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:自分で努力しなければ、意見も通りませんし、仕事上でもや
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:最近は、少しずつ上長などに提案することができるようにな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】人間関係を作るのが苦手な人はそもそも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は店舗によりけり。仲はいい方だが、本部、マ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:やはり、古い会社なのでまだまだ上から下へ一方通行なとこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:グループといえど家族経営の会社の一部なので、どんなに直
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:上司によりけりです。会社全体としては変化を好まない傾向
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】店舗配属となるため、日々顔を合わせる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:自分の努力や工夫でコミュニケーションを活発にすれば自然
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月30日
企業カルチャー・社風:一族経営。経営手腕は文句なく一流だとは思う。しかしながらや
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は公募があるので自身で挑戦するか決めることがで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:アンテナを張って入れば沢山情報もはいり、人と人との交流
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】アクテビティや懇親会、小さなコミュニ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:失敗や成功事例は、仲間同士で共有できています。イベント
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:組織自体、大手ではあるため名前を言えばほとんどの人がわかる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】本来、7時間以上勤務の人には1時間
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:私が働いている店舗は大人が多く、和気あいあいと働いてい
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
組織体制・コミュニケーション:店舗に社員は店長のみでしたが気さくな方で話しやすか
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